做為國際化大都市，上海市吸引住了很多的外資企業(yè)。在外企工作中的中國白領(lǐng)也愈來愈多，她們以英文為工作中語言表達(dá)，運(yùn)用輕松。在簽訂合同時(shí)，很多人全是英語、漢語合同書各一份。可問題也接踵而來，英文合同要求的薪水按美金算，因費(fèi)率不一樣而與漢語合同條款的薪水不一致，該怎么辦？當(dāng)期實(shí)例告知大伙兒，中英文合同內(nèi)容不一致時(shí)，以中文版為標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)例回看 2004年9月，w老先生進(jìn)到一家外資企業(yè)做服務(wù)支持。進(jìn)到這個(gè)公司時(shí)，他與企業(yè)分別簽署了中、英語二份勞動(dòng)合同書。英語勞動(dòng)合同書中要求w老先生的薪水為每個(gè)月1250美金，而在漢語合同書中承諾他的薪水每個(gè)月9600元RMB。 工作中一個(gè)月之后，w老先生領(lǐng)取了當(dāng)月薪———RMB9600元。取得薪水的w老先生卻感覺吃大虧了，由于按照英文合同條款，他的月薪是1250美金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以美金付款他薪水。即應(yīng)用RMB替代美金付款薪水，也應(yīng)當(dāng)依照本月的費(fèi)率換算。那麼，他的月薪最少應(yīng)該是1250美金×8.27＝10337.5元RMB。因此他尋找公司人力資源經(jīng)理基礎(chǔ)理論：公司很多人是拿美金的，日常采用的文本也是英文，因而，他的薪資也應(yīng)當(dāng)按英文合同派發(fā)。人力資源經(jīng)理的回應(yīng)是：公司一向只實(shí)行漢語勞動(dòng)合同書，因此，薪水一分錢也沒少。以后，公司依然依照RMB9600元/月付款他薪水。因此，w老先生申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭議仲裁，規(guī)定企業(yè)按英文合同要求付款薪水。殊不知，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)沒有適用w老先生的規(guī)定。 【剖析】 許多外資企業(yè)日常關(guān)鍵應(yīng)用外語，而高管又多見外籍人。為了更好地有利于管理人員搞清楚勞動(dòng)合同書內(nèi)容，與此同時(shí)又不違反在我國勞動(dòng)合同書運(yùn)用漢語撰寫的標(biāo)準(zhǔn)，許多外資企業(yè)就與員工各自簽署中、外語勞動(dòng)合同書各一份。應(yīng)當(dāng)說公司的這樣的作法，無疑是是一種一舉兩得的好方法。 可是，二份不一樣文本的勞動(dòng)合同書簽署后，一旦碰到w老先生那樣合同文本不一致的狀況，彼此應(yīng)當(dāng)按漢語勞動(dòng)合同書或是按英文勞動(dòng)合同書實(shí)行呢？《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕163號(hào)）對(duì)于此事作出了要求：“公司與員工簽署合同，務(wù)必用漢語撰寫，也可以與此同時(shí)用外語撰寫，但東西方文字務(wù)必一致，漢語合同范本為原件。”《上海市勞動(dòng)合同條例》更明文規(guī)定：“勞動(dòng)合同書理應(yīng)用漢語撰寫，還可以與此同時(shí)用外語撰寫，彼此被告方另有承諾的，從其約定。與此同時(shí)用中、外語撰寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以漢語勞動(dòng)合同文本為標(biāo)準(zhǔn)。” 由此可見，w老先生所屬的外資企業(yè)依照漢語合同范本承諾結(jié)算薪水是合乎政策法規(guī)明文規(guī)定的，w老先生覺得“公司很多人是拿美金的，日常采用的文本也是英文”，因而他的薪資也應(yīng)當(dāng)按英文合同派發(fā)的原因沒法創(chuàng)立。因此，提示w先生們：惟一可以防止這樣的事情出現(xiàn)的作法是———在簽署中外文勞動(dòng)合同書時(shí)，一定細(xì)心查詢二份合同書的信息是不是一致，選擇漢語合同書的信息以確保自身的利益不會(huì)受到損害。