伴隨著在我國進(jìn)入世貿(mào)組織，愈來愈多的投資者在中國項(xiàng)目投資，在這種外資企業(yè)工作中的我國員工也在日益增加，那麼這一部分人能不能享有到例如探親假、法定婚假的支配權(quán)嗎？

　　黎海帆原是杭州市一家科研機(jī)構(gòu)的技術(shù)工程師，2001年被北京市一家外商獨(dú)資企業(yè)企業(yè)以高薪職位邀約出任該公司的技術(shù)總監(jiān)，因此黎海帆辭掉公職人員，離去親人獨(dú)自一人趕到北京市，并和企業(yè)簽署了五年的勞動(dòng)合同書。工作中了一年多，他都沒有回家了看望過老婆。

　　在外資企業(yè)工作比較忙，平常沒有時(shí)間回家，去年春節(jié)他想多陪伴老婆，就尋找經(jīng)理期待可以把一年的探親假休滿，可經(jīng)理卻這樣說這兒沒有探親假這一說，那時(shí)候黎海帆都沒有堅(jiān)持不懈。

　　2003年1月黎海帆返回杭州市和老婆共同渡過新春佳節(jié)，就在他提前準(zhǔn)備回北京上班時(shí)一件意想不到的是使他迫不得已留到杭州市。

　　黎海帆老婆忽然得了慢性闌尾炎必須他照料，只有再給經(jīng)理通電話說自身應(yīng)當(dāng)享有30天探親假以照料老婆，她卻這樣說照料老婆可以，只有按請假解決。

　　一個(gè)月后，黎海帆返回北京市，發(fā)覺企業(yè)果真對他停收了一個(gè)月的薪水。無可奈何黎海帆向北京市勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請辦理，認(rèn)為自身有享有探親家的支配權(quán)，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)一個(gè)月的薪水。

　　提醒：社會(huì)保障部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》外資公司員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假日。