一．民營企業員工有探親假嗎

從目前的工作法律規范看來，緊緊圍繞探親假的相關要求一般適用國企，這與我國20很多年來的深化改革有重要關聯，計劃經濟體制時期的很多員工福利(如探親假)在勞動合同書規章制度逐漸創建的環節中并沒有徹底被列入標準規定，促使很多民營企業覺得，非國有經濟企業員工不可享有探親假，探親假僅可用國企。

探親假最主要的法律規定為國務院辦公廳《關于職工探親待遇的規定》，該法要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與 另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇;各省市、市轄區市人民政府可以按照本要求制訂實施辦法，并密送我國工作質監總局辦理備案。

依據國務院辦公廳的以上要求，上海政府轉批的《上海市職工探親待遇規定的實施細則》確立：當地各個區、縣、局團體企事業單位和街道社區團體機關事業單位的員工的探親訪友工資待遇，可參考《探親規定》和本實施辦法實行。社會保障部在《外商投資企業勞動管理規定》第二十二條要求：“企業員工在職人員期間的福利工資待遇，依照我國打鬼頂實行”;第二十四條要求：“企業員工享有國家規定的節假日日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假日。”

假如詳細了解和實行以上要求，非國有經濟公司也理應給職工探親假，但因為這種政策法規現行政策欠缺充足的畫面質量，尤其是地區的一些要求法律效力層級較低、并且沒有強制性法律效力，促使民營企業員工的探親訪友請假支配權迄今未獲得完全確保。

二．什么員工可獲探親假

凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇;

與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

依據<廣東企業員工假日工資待遇身亡慰問金工資待遇暫行條例>第五條要求：在一個企業持續工作中滿一年左右的員工，與另一半或爸爸媽媽不了在一地，又不可以在公休假日內回家了定居一個大白天和一個夜里的，應在年假期內分配探親訪友。在其中，國有制企業員工探親訪友時，年休假天數不夠于原規范的探親假日數一部分可給與補足。旅程車船費按行政機關相關要求實行。