大學生畢業在應聘求職的情況下，除開關注崗位發展前途外，職位的薪酬酬勞能夠說成其最注重的。一提及薪酬，絕大多數人都將其同薪水畫上等于號。其實不是，標準工資僅僅員工薪酬的一部分，此外，薪酬還包含許多新項目，那麼員工薪酬包含福利費嗎？大家根據下邊本文掌握下有關薪酬的一些專業知識。

一、員工薪酬包含福利費嗎

依據《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》第二條得知，員工薪酬包含：

（1）員工工資、獎勵金、補貼和補助；

（2）員工福利費；

（3）醫保費、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金；

（4）公積金；

（5）工會經費和員工教育投入；

（6）非貸幣性福利；

（7）因消除與員工的勞務關系給與的賠償；

（8）別的與得到員工出示的服務項目有關的開支。

二、企業員工福利包含什么？

企業員工福利費就是指企業為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金（分紅保險）、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

（1）為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎相關法律法規會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

（2）企業并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

（3）員工艱難補貼，或是企業綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

（4）退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業資產重組涉及到的退休人員綜合外花費。

三、解雇福利包含哪層面內容？

（1）在員工勞動合同書并未期滿前，無論員工自己是不是想要，企業決策消除與員工的勞務關系而給與的賠償。

（2）在員工勞動合同書并未期滿前，為激勵員工同意接納裁掉而給與的賠償，員工有支配權挑選再次在職人員或接納賠償辭職。

解雇福利一般采用消除勞務關系時一次性付款賠償的方法，也是有根據提升 退休后養老保險金或別的辭職后福利規范的方法，或是將員工薪酬的薪水一部分付款到解雇后將來某一期終。

根據對上邊這篇小短文的學習培訓，大家對員工薪酬包含福利費嗎應當擁有一定掌握。依照最企業會計準則，員工薪酬包含八層面內容，員工工資、福利費、社保和公積金等都歸屬于薪酬的范疇。所以說大伙兒在找個工作的情況下要充足掌握企業出示的薪酬規范，在簽定勞動合同書的情況下還要將這一部分內容要求清晰。