一、員工薪酬包含什么內容

員工薪酬就是指員工在職人員期內和辭職后出示給員工的所有貸幣性薪酬和非貸幣性薪酬，既包含出示給員工自己的薪酬，也包含出示給員工另一半、兒女或別的被贍養人的福利等。

1、養老保險金就是指基本上養老保險金和填補養老保險金，類似國際性規則養老保險金方案中的設置提存方案。依據國家規定的標準和比例計算，向社保經辦人員組織 交納的養老保險金為基本上養老保險金。依據《企業分紅保險試行辦法》、《企業分紅保險股權投資基金試行辦法》等有關要求，向相關企業交納的養老保險金為填補養老保險金。以商業險方式出示給員工的各種各樣商業保險工資待遇歸屬于員工薪酬，理應依照本規則開展確定、計量檢定和列報。

2、非貸幣性薪酬關鍵為非貸幣性福利，一般 包含企業以自身的商品或別的權益資本派發給員工做為福利，向員工免費出示自身有著的財產應用、為員工免費出示相近保健醫療等服務項目等。

3、歸屬于員工薪酬范疇的薪水在財務會計上面有尤其的要求，財務會計上所指的“職工薪酬”，就是指中國統計局1989 年1號令《關于職工工資總額組成的規定》中確立的定義和規范，即“職工薪酬”包含六個一部分：計時工資、計費薪水、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。企業適應員工的勞務報酬，在財務會計應該設定“應付工資”學科開展結轉。必須表明的是，企業產生的和員工合法權益立即有關的醫療費、福利補助金用等，沒有“應付工資”結轉，但他們也歸屬于員工薪酬的范圍。

二、員工福利包含什么內容

當今在我國員工福利組成關鍵有三個層面：

1、合理性福利

關鍵包含加班加點、交通出行、住宅、膳食補助等，享有員工福利須以執行勞動者責任為前提條件。

2、非合理性福利

該福利方式包含服務咨詢、維護服務項目、辦公環境確保等。

3、商業保險

關鍵包含社保和企業填補商業保險。社保包含醫保、社會養老保險、失業險、工傷險等。企業填補商業保險包含企業填補社會養老保險和企業填補醫保。

在其中醫保是福利中最關鍵的一種。

三、員工薪酬的歸類：

員工薪酬，就是指企業為得到員工出示的服務項目或消除勞務關系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利。企業出示給員工另一半、兒女、受贍養人、己故員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。

短期內薪酬，就是指企業在員工出示相關服務的年報期內完畢后十二個月內必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務關系給與的賠償以外。短期內薪酬實際包含：員工工資、獎勵金、補貼和補助，員工福利費，醫保費、工傷險費和生育保險費等社會保險金，公積金，工會經費和員工教育投入，短期內有薪出勤，短期內盈利共享方案，非貸幣性福利及其別的短期內薪酬。

有薪出勤，就是指企業付款薪水或出示賠償的員工出勤，包含年假、病事假、短期內殘廢、法定婚假、生育假、喪假、探親假等。盈利共享方案，就是指因員工出示服務項目而與員工達到的根據盈利或別的運營成效出示薪酬的協議書。

辭職后福利，就是指企業為得到員工出示的服務項目而在員工離休或與企業消除勞務關系后，出示的各種各樣方式的酬勞和福利，短期內薪酬和解雇福利以外。

解雇福利，就是指企業在員工勞動者合同到期以前消除與員工的勞務關系，或是為激勵員工同意接納裁掉而給與員工的賠償。

別的長期性員工福利，就是指除短期內薪酬、辭職后福利、解雇福利以外全部的員工薪酬，包含長期性有薪出勤、長期性殘廢福利、長期性盈利共享方案等。

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