一、企業(yè)明確提出商議終止勞動(dòng)合同是有效的嗎?

企業(yè)明確提出商議終止勞動(dòng)合同是有效的。勞動(dòng)合同解除就是指在勞動(dòng)合同書合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的情況具有時(shí)，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動(dòng)合同書向未來解決的個(gè)人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書消除、單方面消除、法律規(guī)定消除。協(xié)議書消除，即勞動(dòng)合同書經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。牽涉到賠付問題的必須彼此商議后處理。

二、企業(yè)什么情況可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系?

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

(九)公司單位在勞動(dòng)合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

假如公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式 逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行之前，因?yàn)榉N種原因造成勞動(dòng)合同書一方或彼此被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的民事法律行為。依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)合同書彼此被告方合法權(quán)利的主要確保。終止勞動(dòng)合同的歷程中有糾紛案件的可以向勞動(dòng)部門提到訴訟。