一、終止勞動(dòng)合同還能復(fù)原嗎？

終止勞動(dòng)合同只需彼此商議好也是可以復(fù)原的，員工離職必須謹(jǐn)慎，假如申請(qǐng)辦理辭職后后悔，可以和用人公司商議解決，但要取回已提交的離職申請(qǐng)書(shū)或解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)等原材料;不然公司單位可以憑員工的離職信依規(guī)和員工終止勞動(dòng)合同，消除以后不可以再修復(fù)，但可以從新簽署。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十八條 有以下情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的;

(二)員工提早30日以書(shū)面通告公司單位的;

(三)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的;

二、用人單位一方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么？

(一)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(四)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(五)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(六)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;

(八)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(九)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(十)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的;

(十一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

(十二)公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(十三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(十四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

綜合性上邊所講的，解除勞動(dòng)關(guān)系是歸屬于公司單位和員工所具有的支配權(quán)，但假如在消除了以后要想再修復(fù)就必須由彼此商議，進(jìn)而再再次的開(kāi)展簽訂合同才可以再次保持彼此的關(guān)聯(lián)，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)開(kāi)展申請(qǐng)辦理。