一、終止勞動合同通知單樣本

×××朋友，胎兒性別：×，年紀：×，系我企業勞動合同制員工，現從業××職位工作中，本企業工作年限××年××個月。勞動合同期限為××(自××××年××月××日至××××年××月××日)。因××××××，依據《勞動合同法》第××條及本企業管理制度要求，于××××年××月××日消除(停止)勞動合同書。在其中，公司單位一方面消除(停止)勞動合同書的有關原材料：××××××。

特此證明

企業：(章)

員工簽字：(章)

××××年××月××日

二、終止勞動合同的方法

1、公司單位與員工商議終止勞動合同：也就是在合同約定的到期前，用人彼此滿意終止勞動合同，未執行的勞動合同書權利與義務則不會再執行。留意，協議書解除勞動關系的，沒有必需分辨到底是誰的義務造成。但公司單位理應按照國家相關要求給與經濟發展。

2、公司單位一方面解除勞動關系關聯：這類情況勞動合同法干了要求。關鍵有2種狀況：員工的個人行為違背《勞動法》和法律規范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動關系;非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動關系。但公司單位理應按照國家相關要求給與經濟發展。

3、員工積極明確提出解除勞動關系勞務關系：員工積極明確提出解除勞動關系，理應提早三十日以書面通告公司單位，用人單位需付款經濟補償。

4、經濟性裁員和公司充裕員工離職勞務關系消除：這類情況，公司單位理應按照國家相關要求給與經濟補償金。

5、工作終止合同造成勞務關系的當然消除：勞動合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標準發生等情況，勞動合同書即行停止。

當公司單位與職工終止勞動合同時可以參考以上的終止勞動合同通知單樣本來撰寫，在申請辦理離職流程時最好是能將終止勞動合同通知單一起辦完，以防產生補領的不便。假如勞務關系消除不屬于到期全自動自動取消的，公司單位必須事前告之員工并對其給與賠償。