市社保局提示公司單位，需依照規范和派發方法立即派發高溫補貼，加強天氣炎熱下的安全生產，不實行的公司單位將遭遇最大1萬余元處罰。

　　依據廣東高溫補貼要求，員工從業室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，公司單位理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。從業戶外工作的職工因請假、曠職未給予工作的，或在醫療期、因工傷事故必須停止作業接納工傷醫療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未給予工作的，公司單位可按員工本月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

　　現階段，我國高溫津貼標準為每個人每個月150元，從6月至10月期內派發，一年計算下來是750元。對異常出勤率等需按日數換算高溫補貼的情況也做出確立，每天每人6.9元。那麼針對非戶外工作工作人員，高溫補貼是不是派發?怎樣派發呢?新聞記者認識到，依據省有關要求，非戶外工作工作人員高溫補貼，由用人公司按照相關指示精神和本企業具體，與員工公平商議明確是不是派發。

　　市社保局提示，天氣炎熱期內，公司單位理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品標準的清爽飲品。公司單位給予的清爽飲品不可以充抵高溫補貼。

　　特別注意的是，一切正常運行時間薪水及最低工資不包含高溫補貼。公司單位不可因派發高溫補貼而減少員工薪水。除此之外，員工假如在運行時間和辦公環境內中署，并經獲得職業危害確診資質證書的醫療服務組織確診為職業危害，可以向市社保機構申請辦理工傷事故，依規享有工傷保險待遇。