雖然員工與用人公司彼此沒簽勞動合同書，但彼此已產生事實勞動關系。依照法律法規的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償。

依照法律法規的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償，未依規付款經濟補償的，還必須加付附加的經濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需付款任何的經濟補償。

假如由于企業故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規擔負承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監管部門舉報，一經查證，工作行政機關可以勒令企業糾正，并可以給與處罰的懲罰。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動法》第十四條要求，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。無端被辭退得話：規定付款經濟補償。規定企業付款雙倍工資，最大為11個月。直接證據層面可以證實勞務關系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內容。

勞動合同書是職工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。依據這一協議書，員工進入公司、私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等公司單位，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種、職位或職務工作中，并遵循工作單位的內部工作標準和其它管理制度;公司單位應立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質付款勞務報酬，而且依據勞動法律、政策法規要求和勞動合同書的承諾給予必需的工作標準，確保員工擁有安全生產及社保、福利等支配權和工資待遇。

《勞動合同法》第10條要求，已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

以上條文強制地要求：企業在構建勞務關系之日起最晚應在“一個月”內簽訂書面形式勞動合同書。因而，這其實是有程度地放松了簽訂勞動合同書的時間規定，要求已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，假如在自用人之日起一個月內簽訂了書面形式勞動合同書，其個人行為即不違反規定。

但假如公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，則理應向員工每月付款二倍的薪水(《勞動合同法》第82條)。這也是對公司單位在自用人之日一個月內未簽訂書面形式勞動合同書的懲罰對策。

在人們的日常生活中，在我國的勞動合同書是用人公司務必要在用人關聯創建之日起的一個月內與第一次新員工入職的員工簽訂合同。如果在并未簽訂合同的情形下就解雇該員工得話，則按規定必須向員工付款經濟補償，通常是依據員工在該企業的工作年限來付款的。