可以向本地工作監管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

被企業無端解雇，歸屬于企業犯法終止勞動合同，員工可以規定企業繳納賠償費(每服務項目一年付款2個月薪水)和未簽勞動合同必須支出的賠付，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度規范向員工加付賠償費。

公司單位和員工在一個月內未簽勞動合同的，不用因而付款賠償，一個月內簽訂合同歸屬于《勞動合同法》要求的公司單位和員工商議簽訂合同的合理合法限期。

超出一個月，公司單位不和員工簽勞動合同書，公司單位歸屬于違背《勞動合同法》要求，員工可以讓公司單位付款賠償，企業若不付款，員工可以向公司單位所屬的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定公司單位付款。

自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書，員工可以需要付款從第二月起支付每月二倍薪水。

自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書看作簽署無固定不動期勞動合同書，公司單位一方面終止勞動合同，若員工無過錯狀況下，公司單位歸屬于違反規定終止勞動合同，必須依照《勞動合同法》第47條規范的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

員工在工作中的情況下，企業沒有與自身簽訂合同，那麼肯定是沒什么確保。例如有一些員工就遇上了被企業開除的狀況，在解雇以后員工感覺利益得到了非常大的損害，這時我們都是可以挑選適宜的方法來解決的，這時時效性是以中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。