一、企業工作合同到期辭退員工行嗎?

工作合同到期一般不用解雇員工，由于合同到期時勞務關系早已停止，不用解雇。如果有法律法規的特殊情況，勞動合同書理應持續至對應的情況消退時停止，此期內不能解雇員工。

工作合同到期，假如企業不愿續簽得話，應當提早30日以書面通知告之員工并以終止勞動合同的規范付款職工經濟補償。假如企業沒有降低要求來明確提出續簽要求，而員工自身不愿意續簽得話，則無法得到賠償金和失業保險金。

依據《勞動合同法》第四十五條要求，勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是一部分喪勞的員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

二、員工簽訂的工作合同到期該怎么辦?

勞動合同書到期后，員工與用人公司彼此協商一致，員工再次為公司單位給予工作的，公司單位理應依規與員工續簽書面形式勞動合同書。

續簽固定不動時限勞動合同書的，公司單位和員工理應在勞動合同書到期前一個月商議續簽勞動合同書;經商議無法達成一致建議的，公司單位或是員工可以停止勞務關系。但公司單位依規理應與職工簽訂無固定期限勞動合同書的以外。

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人生效日一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人生效日創建。

工作合同到期以后，企業無需再辭退員工了，工作合同到期，勞務關系就停止了。工作合同到期以后協商一致續期的，要簽定新的勞動合同書，不同意續期的，要依據具體情況來實現分辨，如果是員工不同意續期，可以同時和公司單位終止勞動合同，如果是公司單位不同意續期，要付款給員工經濟補償。