一、員工工作合同到期辭退賠償?shù)囊?guī)范是啥？

工作合同到期后被公司辭退的經濟賠償金是依照自身在用人公司工作中的時間長度，運行時間只需是滿6個月以上的，辭職之后每滿一年就多付款一個月的薪水，不滿意六個月的，辭職的那時候的經濟補償是多付款大半個月的薪水，可是期滿之后如果是被企業(yè)依規(guī)解雇的，就沒有賠償金了。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、公司單位依規(guī)解雇員工的情況

1、試用期辭退;

2、比較嚴重的違法亂紀員工的解雇;

3、比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司權益導致巨大危害的員工的解雇;

4、違反規(guī)定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、要挾公司簽訂勞動合同書員工的解雇;

6、被追究其法律責任員工的解雇;

7、對生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中員工的解雇;

9、對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識相關員工的解雇;

10、經濟性裁員。

勞動合同書到期后，公司單位明確提出不續(xù)期勞動合同書的，應當付款《勞動合同法》四十六、四十七條的要求繳納職工經濟補償，工作中1年繳納1個月薪水。

盡管說在合同到期以后勞動合同書會全自動停止，但法律法規(guī)上卻不允許企業(yè)以工作合同到期為由解雇員工，我國那樣的要求在較大水平上實際上也是因為操縱失業(yè)人數(shù)，順帶也提升了勞動人民的法規(guī)影響力。在中國，員工的人身自由權遭受國家法律的維護，企業(yè)強制違反法律制度是會遭受封禁的。