下列是為您梳理的寧夏自治區(qū)農(nóng)民工工資確保方法的具體內(nèi)容：

　　(2011年11月16日寧夏回族自治區(qū)人民政府第104次常務會決議根據(jù) 2011年11月16日寧夏回族自治區(qū)人民政府令第37號發(fā)布 自公布生效日實施)

　　第一章　條例

　　第一條　為了更好地維護保養(yǎng)民工得到勞務報酬的支配權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)要求，制訂本方法。

　　第二條　自治州行政區(qū)劃內(nèi)招收民工的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)和其它承擔付款農(nóng)民工工資責任的企業(yè)、本人(下列稱公司單位)，務必遵循本方法。

　　第三條　縣級以上市人民政府承擔農(nóng)民工工資確保工作中，并對下屬市人民政府擔負的農(nóng)民工工資確保工作中開展監(jiān)管、考評。

　　第四條　人力資源局社保單位承擔農(nóng)民工工資確保作業(yè)的協(xié)調(diào)工作和監(jiān)督管理。

　　住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、監(jiān)督、財政局、司法行政機關(guān)等單位，依照職責權(quán)限，搞好確保農(nóng)民工工資的相應工作中。

　　第二章　公司單位責任

　　第五條　公司單位理應按月或是依照勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即向民工立即全額付款薪水，不可托欠或是亂扣。

　　民工理應與公司單位別的員工同酬。

　　第六條　以下公司單位執(zhí)行付款農(nóng)民工工資的責任：

　　(一)工程建設(shè)勞務分包公司接到工程進度款后理應優(yōu)先選擇全額付款農(nóng)民工工資。

　　(二)因施工單位或是施工總承包公司未按合同約定與工程建設(shè)勞務分包公司付清工程進度款而拖欠農(nóng)民工薪水的，由施工單位或是施工總承包公司優(yōu)先墊款欠款的農(nóng)民工工資。

　　(三)因施工總承包公司違規(guī)分包、分包工程導致拖欠農(nóng)民工薪水的，由施工總承包公司擔負付款農(nóng)民工工資的責任。

　　(四)勞動派遣公司理應按月全額付款農(nóng)民工工資，不可托欠、亂扣。

　　(五)公司單位采用在職研究生用工方式的，應當承諾付款農(nóng)民工工資。

　　(六)因政府部門或是政府機構(gòu)建筑項目拖欠工程款而拖欠農(nóng)民工薪水的，由區(qū)級政府部門或是相關(guān)部門優(yōu)先墊款。

　　第七條　立即招收民工的公司單位，理應與民工簽訂合同，對民工推行實名登記管理方法，不斷完善職工名冊、考勤表、工資支付等管理方法賬表。

　　第八條　施工單位和施工總承包公司準時發(fā)放工程進度款的，理應催促勞務分包公司準時全額付款農(nóng)民工工資。

　　第三章　保障機制

　　第九條　自治州推行農(nóng)民工工資擔保金(下稱薪水擔保金)規(guī)章制度。

　　公司單位托欠或是亂扣農(nóng)民工工資的，用薪水擔保金付款;公司單位準時全額付款農(nóng)民工工資的，退回本錢及貸款利息。

　　第十條　在本自治州從業(yè)基本建設(shè)主題活動招收民工的，施工單位和建筑企業(yè)向工程建設(shè)主管機構(gòu)申請辦理施工許可證時，理應分別依照工程項目中定價的百分之二，向市、縣(市、區(qū))人力資源局社保單位特定的專業(yè)帳戶存繳薪水擔保金;未全額存繳薪水擔保金的，工程建設(shè)主管機構(gòu)不可授予施工許可證。

　　道路運輸主管機構(gòu)實行有關(guān)的農(nóng)民工工資確保方法。

　　第十一條　薪水擔保金推行專用存款賬戶儲存，重點轉(zhuǎn)出，一級計算，統(tǒng)一管理方法。

　　一切行政機關(guān)不可以侵吞或是私自免減薪水擔保金。

　　薪水擔保金的應用由人力資源局社保單位決策。實際扣除、開支管理條例，實行自治州的相關(guān)要求。

　　第十二條　自治州推行農(nóng)民工工資緊急周轉(zhuǎn)金(下稱緊急周轉(zhuǎn)金)規(guī)章制度。

　　市、縣(市、區(qū))市人民政府依照下面要求開設(shè)農(nóng)民工工資緊急周轉(zhuǎn)金：

　　(一)一類地域不低于一百五十萬元;

　　(二)二類地區(qū)不低于一百萬元;

　　(三)三類地域不低于五十萬元。

　　第十三條　有下述情況之一的，應用緊急周轉(zhuǎn)金付款農(nóng)民工工資：

　　(一)公司單位責任人拖欠工資潛逃的;

　　(二)公司單位倒閉的;

　　(三)因不可抗力因素導致公司單位無付款工作能力的;

　　(四)托欠時間長，涉及到金額大，一時沒法化解的;

　　(五)別的不可以付款農(nóng)民工工資的情況。

　　緊急周轉(zhuǎn)金的應用由人力資源局社保單位決策。實際管理條例實行自治州人力資源局社保、行政機關(guān)的相關(guān)要求。

　　第十四條　應用緊急周轉(zhuǎn)金付款農(nóng)民工工資后，由人力資源局社保單位承擔向有還款工作能力的企業(yè)追索。

　　第十五條　激勵施工總承包公司將業(yè)務費中的農(nóng)民工工資立即打進金融機構(gòu)農(nóng)民工工資帳戶，由金融機構(gòu)立即準時代發(fā)工資。

　　激勵建筑企業(yè)將工程建設(shè)費用預算款中的業(yè)務費獨立列為帳號管理，確保農(nóng)民工工資準時全額派發(fā)。

　　第十六條　公司單位違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款農(nóng)民工工資的，可以向人力資源局社保單位舉報，人力資源局社保單位理應依法辦理。

　　公司單位托欠或是未全額付款薪水的，民工可以依規(guī)向公司單位所在城市或是工作履行地底層法院申請支付令。

　　第十七條　公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機構(gòu)和底層人民調(diào)解機構(gòu)、勞動爭議仲裁組織，理應簡單化程序流程，協(xié)助民工處理托欠、拖欠工資問題。

　　第十八條　人力資源局社保等單位理應立即向法院給予公司單位拖欠農(nóng)民工薪水的信息內(nèi)容，協(xié)助民工根據(jù)國家法律方式處理拖欠農(nóng)民工薪水問題。對早已根據(jù)民事訴訟程序進到實行環(huán)節(jié)的追索農(nóng)民工工資案子，人力資源局社保等單位理應相互配合法院的實行主題活動。

　　第十九條　司法部門行政機關(guān)應該機構(gòu)法律援助中心組織、底層法律援助機構(gòu)，為民工簽訂合同、認為勞務報酬給予法律援助。

　　第二十條　縣級以上市人民政府理應創(chuàng)建農(nóng)民工工資確保工作機制，統(tǒng)籌兼顧處理本地域比較嚴重拖欠農(nóng)民工薪水問題及其跨區(qū)工程建設(shè)等行業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水問題。

　　各個市人民政府理應創(chuàng)建緊急工作方案，健全應急方案，立即妥善處置因拖欠農(nóng)民工薪水問題導致的群體事件。