應當賠付二倍經濟補償。依據《勞動合同法》第四十八條要求：公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

一般臟活，如果是公司單位違背本方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

1、沒有簽勞動合同書，企業無端解雇員工，未簽訂合同按照規定要付款二倍薪水的，解雇員工，除開合乎勞動法第三十九條要求外，其他應付款經濟補償的。

2、《勞動合同法》 第三十九條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

總的來說，不論是做什么工作，一旦創立工作中關聯，員工與公司單位應積極主動的簽署工作用人合同，依照彼此的具體情況開展撰寫。員工和公司單位的各類合法權利應積極主動的開展撰寫，一旦發生勞務糾紛時，應依照工作合同文本開展申請辦理。合理合法的維護自己的合法權利開展申請辦理。