一、辭退補償規(guī)范是怎樣的

公司單位解雇員工賠償規(guī)范：

1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償，經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、無端解雇員工，企業(yè)必須付款二倍的合理性賠償。3、因員工具有過失而開除的，企業(yè)不用付款賠償。

二、員工能終止勞動合同的狀況

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位

三、用人單位可以解除勞動關(guān)系的狀況：

依據(jù)《勞動法》第三十九條 員工有下述情況之一的，

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

因而解雇是不是有賠償需看實際的狀況，假如是由于員工的過錯造成公司單位消除了勞動合同書的，那麼是不會有賠償?shù)?可是假如是公司單位的緣故導(dǎo)致員工無端被辭退，那麼公司單位就必須擔(dān)負(fù)相匹配的法律依據(jù)，員工可以讓公司單位賠付，假如用人公司不賠還可以根據(jù)國家法律渠道來處理。