10年員工解聘賠償規范詳細如下：

1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

3、如果是違反規定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

經濟補償測算規范參照有關要求

公司單位應向職工付款經濟補償的23種情況，根據《勞動合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應向職工付款經濟補償：

(一)員工終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。

(二)公司單位消除或勞動合同解除，理應向職工付款經濟補償的有12情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動合同的。

2、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

5、公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁減人員的;

6、公司單位生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

7、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書到期，員工允許續簽勞動合同書而公司單位不同意續簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動時限勞動合同書的;

10、因公司單位被依規宣告破產而勞動合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的;

12、法律法規、行政規章規定的其它情況

依據有關的法律法規，員工被違反規定解雇得話，那麼除開要繳納經濟補償之外，還需要付款二倍的賠償費經濟補償的計算方式，是依據員工在本部門的工作年限及其月基本上薪酬來實現估算的。每工作一年按一個月的經濟補償測算。