引言：勞動法第三十一條要求，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工付款加班工資。并且，依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的要求，因為《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)新要求整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。

　　因而，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自作出調節為：

　　(1)規章制度運行時間的測算

　　年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天;

　　季工作日內：250天4季=62.5天/季;

　　月工作日：250天12月=20.83天/月;

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

　　(2)日工資、小時薪水的換算：

　　日工資：月薪收益月計薪天數;

　　鐘頭薪水：月薪收益(月計薪天數8鐘頭);

　　月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

　　公司單位分配員工加班加點的，應當《勞動法》第44條要求，按如下所示的規范付款員工加班費：

　　(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

　　(2)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

　　(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，在綜合性測算施工時間周期時間內，員工具體運行時間做到一切正常運行時間后，公司單位分配員工工作中的，視作增加運行時間，依照不低于員工自己標準工資或是計件的150%付款員工加班費。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，工作日內恰好是周休息天的，歸屬于一切正常工作中，不付款加班費，在法律規定請假傳統節日上班的，依照不低于員工自己標準工資或是計件的300%付款員工加班費。

　　經準許實施不定時工作制的員工，不會受到《勞動法》第41條規范的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定，但公司單位應選用延展性運行時間等適度的作業和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。公司單位分配推行不定時工作制的勞動人民在法律規定請假傳統節日上班的，依照不低于員工自己標準工資或是計件的300%付款員工加班費。