一，必定付款加班費有幾種狀況

必定付款加班費的二種狀況：

第一是可以付款的狀況，又可分為二種方式，一是增加上班時間，也就是在一切正常上班時間后增加上班時間，在這樣的情形下，只需加班加點具有下列三個標準，一是員工允許，二是企業準許，三是合乎法律法規（一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下延遲上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。為了更好地公益性，或緊急狀況嚴重危害人身安全的狀況以外）。在這樣的情形下企業應當付款不少于150%的薪水。二是節假日日務必付款的狀況，節假日日加班加點的包含元旦節，新春佳節，國際勞動節，十一國慶等，這好多個節假日日分配加班加點，企業應當付款員工300%的薪水，且不會有補休的狀況。

挑選付款的具體情況是企業分配女職工在歇息日加班加點，這類加班加點企業依規是必須分配調休，在調休不可以的情形下，才付款200%的薪水。依該要求，分配調休或是付款加班費企業有決定權。一般來說企業會優先選擇分配調休，依該法的精神，也是合理分配調休，員工的基本權利和生命健康權或是排在第一位。這兒需要留意的是企業的主導權難題，雖然法律法規或是較為趨向調休，但具體中哪種挑選優先選擇或是在企業。可是要是企業不作出分配，則員工是不是有提醒的責任？該分配在法規上并沒有明文規定其期限，按了解，只需是滿足以上看到的加班加點的三個標準，則在勞動合同書期限內都應該是合理的。在企業沒有明確的情形下，員工能夠提醒，措施不力員工離去企業時，應當提醒，假如在這類情況下企業或是不給與分配調休，或是不付款相對應溢價增資的加班費，則員工是能夠請求付款加班費。有一些員工惦記著不聲不斷的在距離企業后再索取加班費，那樣很有可能被視作輕視舍棄，回過頭認為難以獲得適用。

二，加班費怎樣付款

依據勞動合同法第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上是有關加班費測算的要求，依據之上要求，加班費能夠分為二種，一種是必定付款，此外一種是挑選付款，換句話說并并不一定的加班加點都是有加班費的。

選綜上所述，在加班費難題上，無論是員工或是企業，最好是或是應當依規開展。加班加點應是在確保員工休息權和生命健康權的條件下合理合法的開展，加班費也應予以付款。