嚴(yán)格意義上來說，員工加班加點能夠 分成積極加班加點與企業(yè)分配加班加點。在其中在企業(yè)分配加班加點的狀況下，遭受有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)，就包含對加班加點時間開展了限定。殊不知，有的員工加班加點企業(yè)必須付款加班費，但有的卻不用。那實踐活動時要付款的加班費的情況有什么呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、付款的加班費的情況有什么

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

二、加班費的計算方式

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即節(jié)假日日期內(nèi)每日的加班費計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，一般每日的加班加點時間不可以超出一個鐘頭的，而且還必須依據(jù)具體的加班加點狀況付款相對應(yīng)的加班費。但實際中，有的用人公司即便在分配加班加點的狀況下，都不付款員工加班費，那樣做顯而易見是違反規(guī)定的。若你對于此事也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。