廣東省法律：嚴禁對員工處罰和亂扣工資，新規章自2013年5月1日起實施。

　　據《東莞日報》報導 此前，新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》在省十一屆人大常委第38次大會上決議根據。從來年5月1日起，公司單位管理制度中有處罰內容將被警示，而亂扣工資將依照被處罰或是扣除薪水的總數每個人2000元以上5000元之下的規范懲處處罰。

　　據統計，在公司單位的管理制度中不缺處罰的條文。而新修訂規章第51條要求，“公司單位的管理制度明文規定了處罰內容，或是其扣除薪水的要求沒有法律法規、政策法規通過的，由人力資源局社保行政機關行政強制執行，給與警示”。

　　警告失效該怎么辦?《條例》要求公司單位貸款逾期不糾正將被處罰，由人力資源局社保行政機關“依照被處罰或是扣除薪水的總數每個人2000元以上5000元之下的規范懲處處罰。”

　　據了解，新規章自2013年5月1日起實施。

　　附：廣東工資支付條例

　　《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次大會于2005年1月19日根據，現予發布，自2005年5月1日起實施。

　　廣東人民代表大會常務委員會

　　2005年1月19日

　　第一章 條例

　　第一條為標準工資支付，確保職工獲得勞務報酬的支配權，創建和睦的勞務關系，推動社會穩定和是社會經濟發展，依據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規、行政規章，融合省內具體，制訂本規章。

　　第二條 本條例適用省內行政區劃內的公司、非營利性企業、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工。

　　黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工，按照本規章實行。

　　第三條 省人民政府按規定制訂最低工資，地市級以上人民政府理應在省人民政府發布的最低工資中明確當地的最低工資。

　　縣級以上市人民政府理應按時發布人力資源市場薪水具體指導價格和工資指導線，并為用人公司和職工給予引導和服務項目。

　　第四條 工資支付推行準時全額、優先選擇付款標準。

　　員工在法定工作時間或是勞動者合同約定的運行時間內給予正常的工作的，公司單位明確其標準工資不能小于本地最低工資。

　　第五條 各個市人民政府理應不斷完善工資支付管理機制、個人信用監督制度和應急管理體制。

　　第六條縣級以上市人民政府工作和社保行政機關(下稱勞動保障部門)承擔對各個內公司單位的工資支付個人行為開展具體指導和監督管理。

　　工商局、基本建設、中國海關、稅務等相關部門和金融機構，理應在分別崗位工作職責內幫助勞動保障部門正工資支付個人行為執行監管。

　　公會、婦女聯合會等機構依規維護保養員工得到勞務報酬的支配權。

　　一切各個單位有權利檢舉工資支付的違規行為。

　　第二章 工資支付

　　第七條 公司單位理應依規制訂本部門的工資支付規章制度，并書面形式告之本企業整體員工。

　　工資支付規章制度包含如下所示事宜：

　　(一)薪水的分派方式、新項目、規范以及明確、調節方法;

　　(二)工資支付的期限和時間;

　　(三)加班加點、增加運行時間和特殊情況下的薪水及付款方法;

　　(四)薪水的代繳、代交社保及扣減事宜;

　　(五)別的相關事宜。

　　員工有權利向公司單位查看相關工資支付規章制度的內容。

　　第八條 公司單位與員工理應在勞動合同書中依規承諾一切正常運行時間薪水，承諾的薪水不可小于所在城市政府部門發布的年度最低工資。

　　未承諾的或是承諾不清晰的，以公司單位所在城市縣市級市人民政府發布的上年員工月平均工資做為一切正常運行時間薪水;具體付款的薪水高過當地政府發布的上年員工月平均工資的，具體付款的薪水視作與員工承諾的正常的運行時間薪水。

　　第九條 公司單位可以依規與本企業公會或是職工監事就工資支付相關事宜開展團體商議，簽署團體協議書。

　　第十條 公司單位理應以現金方式依照明確的工資支付周期時間全額付款薪水，不可托欠或是亂扣。

　　推行月、周、日、鐘頭工資制度的，工資支付周期時間可以按月、周、日、鐘頭明確。

　　推行計件工資制或是以實現一定每日任務計發薪水的，工資支付周期時間可以按計件工資或是進行工作目標狀況承諾，但付款周期時間超出一個月的，公司單位應當承諾每個月付款薪水。

　　推行年薪制或是按考評周期時間付款薪水的，公司單位應當承諾每個月付款薪水，年尾或是考評周期時間屆滿時理應清算并結清薪水。

　　第十一條 公司單位理應將薪水立即付款給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可以授權委托別人代取，但理應出示授權委托書。

　　公司單位授權委托金融機構代發工資的，理應在承諾的工資支付日將員工的薪水全額存進其自己帳戶。

　　第十二條 公司單位應當承諾的時間付款員工薪水;遇法定休假日或是休息天，理應提早在近期的工作日內付款。

　　第十三條 公司單位與員工依規停止或是終止勞動合同的，理應在停止或是終止勞動合同當天付清并一次性付款員工薪水。

　　第十四條 公司單位依照相關要求從員工薪水中代繳以下賬款：

　　(一)員工理應繳付的個人所得稅;

　　(二)員工本人理應繳付的各類社會保險金和公積金;

　　(三)法院宣判、判決代繳的贍養費、扶養費、扶養費;

　　(四)法律法規、政策法規要求或是彼此承諾理應代繳的別的賬款。

　　第十五條因員工過失導致公司單位立即財產損失，依規理應擔負承擔責任的，公司單位可以從其薪資中扣減賠償金，但理應提早書面形式告之扣減緣故及金額;未書面形式通知的不可扣減。扣除賠償款后的月薪賬戶余額不可小于本地最低工資。

　　第十六條 公司單位應當工資支付周期時間屬實定編工資支付賬表。工資支付臺賬理應最少儲存二年。

　　工資支付賬表應該包含付款時間、付款周期時間、付款目標名字、運行時間、應發工資新項目及金額，代繳、代交社保、扣減項目和金額，實發放工資金額，金融機構代發工資憑據或是員工簽字等內容。

　　第十七條 公司單位付款薪水時，理應向員工給予其自己的薪水明細。

　　公司單位增加員工運行時間或在休息天、法定休假日分配員工工作中的，理應在薪水明細中列明相對應的薪水酬勞;未注明且沒法質證已付款的，視作未付款對應的薪水酬勞。

　　薪水明細新項目及金額理應與工資支付賬表相一致。

　　員工有權利查看和核查自己薪水明細。

　　第十八條日工資依照員工月工資額除于國家規定的月人均工作中日數明確;鐘頭薪水以日工資除于日運行時間明確，日運行時間不能超過八小時。

　　第十九條員工依規享有法定休假日、年假、探親假、法定婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假日期內，公司單位理應視作其一切正常工作并付款一切正常運行時間的薪水。

　　第二十條公司單位分配員工加班加點或增加運行時間，應當以下規范付款員工加班加點或增加運行時間的薪水酬勞：(一)工作日內分配員工增加運行時間的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運行時間薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運行時間薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運行時間薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第二十一條 推行計件的，公司單位理應科學規范明確勞動定額和計件工資價格，并進行發布。

　　明確的勞動定額正常情況下理應使本企業同職位百分之七十以上的勞動人民在法律規定工作時間內可以進行。

　　公司單位在員工進行勞動定額后，分配員工在正常的運行時間之外上班的，理應按照本法規第二十條要求付款加班加點或增加運行時間的薪水。

　　第二十二條經勞動保障部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工在綜合性測算周期時間內具體運行時間超出該周期時間內總計法定工作時間的一部分，視作增加運行時間，公司單位需要按照本法規第二十條第(一)項的要求付款薪水。在法定休假日分配員工工作中的，公司單位需要按照本法規第二十條第(三)項的要求付款薪水。

　　第二十三條 經勞動保障部門準許實施不定時工作制的，不適合本法規第二十條的要求。

　　第二十四條員工因病或是非因工受傷停止工作開展醫治，在國家規定診療期限內，公司單位需要按照勞動合同書、集體合同的承諾或是國家相關要求付款病傷假期工資。

　　公司單位付款的病傷假期工資不可小于本地最低工資的百分之八十。

　　法律法規、政策法規另有要求的，從其規定。

　　第二十五條 員工因請假未給予工作期內，公司單位可以不付款薪水。

　　第二十六條 員工在正常的運行時間內依規參與以下社會實踐活動的，公司單位理應付款一切正常運行時間薪水：

　　(一)依規行駛被選舉權或是選舉權;

　　(二)人民代表、人大代表依規做好本職工作;

　　(三)入選意味著參加鄉(鎮)以上政府部門、民主黨及其公會、團委、婦女聯合會等機構舉辦的大會;

　　(四)人民陪審員參與審判活動;

　　(五)不脫產學習公會底層聯合會委員會依規參與工會活動;

　　(六)職工監事參與集體合同商議主題活動;

　　(七)法律法規、政策法規要求的別的情況。

　　第二十七條員工被法院被判管控、拘留適用判緩或是刑期適用判緩，被保釋、取保侯審、監外執行期內，為公司單位給予正常的工作的，公司單位理應結算薪水。

　　第二十八條 員工涉嫌違法違紀被采用司法部門強制執行措施或是被拘留期內，未給予工作的，公司單位可以不付款薪水。

　　第二十九條公司單位終止勞動合同的決策被裁定撤消或是宣判失效的，理應繳納員工在被違反規定終止勞動合同期內的薪水，其標準工資為員工自己前十二個月的均值一切正常運行時間薪水;員工已領到失業金的，理應所有退還社保經辦人員組織。

　　對前述規定的期內有爭論的，可以由勞動爭議仲裁聯合會或是法院給予裁定。

　　第三十條 合伙制企業托欠員工薪水的，理應先以其所有資產開展償還;合伙制企業資產不夠償還的，各合作伙伴理應擔負無盡連同償還義務。

　　第三十一條租賃場所、工業廠房的公司單位的經營人欠薪潛逃的，當地政府和相關部門理應采取相應對策，立即機構有關企業和工作人員解決墊款臨時性生活費用及追索等事項。

　　第三十二條不擁有本規章第二條要求的公司單位資質的項目承包人托欠或是亂扣員工薪水，做為乙方的公司單位理應先付款薪水，更依規向項目承包人追索。

　　第三十三條施工單位(小區業主)未依照合同約定撥款或是付清工程進度款，導致施工方托欠員工薪水的，勞動保障部門可以勒令施工單位(小區業主)優先墊款員工薪水，優先墊款的薪水金額以未付清的工程進度款為限。

　　工程分包工程建設的項目承包人托欠或是亂扣員工薪水的，工程分包工程建設的發包方在未付清的工程進度款信用額度內優先墊款員工薪水，墊款一部分抵稅工程進度款。

　　工程分包工程建設的發包方惡意欠薪、違法分包或是違反規定容許別人以本公司為名承包工程項目產生欠薪的，由工程分包工程建設的發包方墊款員工薪水。

　　第三十四條公司單位合拼或是公司分立前托欠員工薪水的，理應在合拼或是分立能償還托欠的薪水;不可以償還的，由合拼或是公司分立后的公司單位償還欠薪。

　　第三十五條非因員工緣故導致公司單位停產、停工，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，公司單位應當一切正常運行時間付款薪水。超出一個工資支付時間的，可以依據員工帶來的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水;公司單位沒有分配員工工作中的，應當不低于本地最低工資的百分之八十付款員工生活費用，生活費派發至公司開工、投產或是終止勞動合同。

　　第三十六條 公司單位倒閉、散伙或是撤消的，經依規結算后的資產理應用以優先選擇付款員工薪水、社會保險金。

　　第三章 監督管理

　　第三十七條 縣級以上政府依據主管機關內工資支付的具體情況，創建工資支付預警信息規章制度。

　　勞動保障部門可以對持續托欠員工薪水二個月以上或是總計托欠達三個月以上的公司單位執行工資支付關鍵監督;情節惡劣的，可以向社會發布。

　　列入工資支付關鍵監督的公司單位，結清原托欠的員工薪水，且在六個月期內未再產生新的托欠的，勞動保障部門理應消除其關鍵監督;已向社會發布的，理應在原發布區域內公示公告消除關鍵監督。

　　第三十八條縣級以上市人民政府理應制訂工資支付應急方案。因托欠、亂扣員工薪水引起群體事件的，勞動保障部門理應依據應急方案，快速會與相關部門解決，相關部門理應相互配合。

　　第三十九條勞動保障部門理應不斷完善對公司單位工資支付個人行為的監督檢查制度，標準監管檢查數據，依規對公司單位工資支付狀況開展監督，對違規行為開展解決。

　　勞動保障部門依規對公司單位工資支付狀況開展監督檢查時，公司單位理應屬實匯報狀況，給予相關資料和證實，不可徇私舞弊、阻攔、回絕。

　　第四十條勞動保障部門理應不斷完善對工資支付違規行為的檢舉申訴規章制度，開設檢舉舉報郵箱，發布告發舉報電話，為員工檢舉舉報給予方便標準，并為舉報者信息保密。

　　勞動保障部門收到檢舉舉報后，理應在七個工作中日內決策是不是立案偵查并告之檢舉舉報人;立案偵查后對違規行為的依法查處，理應自立案偵查之日起六十日內受理;狀況繁雜須經延長性時間的，理應經勞動保障部門責任人準許，但延長性時間最多不能超過三十日。

　　第四十一條勞動保障部門理應不斷完善包含工資支付狀況以內的公司單位工作遵紀守法征信系統，實行工作遵紀守法誠實守信點評規章制度;對托欠、亂扣員工薪水比較嚴重的公司單位，可以根據媒體傳播或是在職業分析場地、公司單位工作場所等地址給予發布，并將相關狀況告之工商局、金融機構等相關部門和企業。

　　第四十二條縣級以上市人民政府理應加強對勞動保障部門工資支付稽查狀況的監督管理。上級領導勞動保障部門理應加強對下屬勞動保障部門工資支付稽查狀況的監督管理，發覺下屬勞動保障部門正公司單位工資支付的違規行為不當作或是做出的行政部門處分決定違反規定、不合理的，理應勒令其期限糾正。

　　第四十三條 公司單位有下述情況之一的，員工有權利向勞動保障部門檢舉舉報：

　　(一)托欠或是亂扣員工薪水的;

　　(二)付款員工薪水少于本地最低工資的;

　　(三)拒不付款或是不按照規定付款員工加班加點或增加運行時間薪水的;

　　(四)別的損害員工合理合法薪水酬勞利益的個人行為。

　　第四十四條因工資支付產生異議，公司單位承擔證明責任。公司單位回絕給予或是在要求時間段內不可以給予相關薪水支付憑證等直接證據原材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁聯合會或是法院可以根據員工帶來的薪水金額和他相關直接證據做出評定。

　　公司單位和員工都無法對薪水金額質證的，由勞動爭議仲裁聯合會或是法院參考本企業同職位的職工平均工資或是本地待崗職工平均工資水準，依照有益于員工的標準測算明確。

　　第四十五條企業工會對公司單位遵循工資支付法律法規、政策法規的狀況依規開展監管，發覺違規行為的，用權規定公司單位糾正，并立即向勞動保障部門通告。公司單位拒不糾正或是經營人潛逃的，企業工會可以意味著員工要求本地勞動保障部門依法辦理，員工申請勞動仲裁或是提出訴訟的，企業工會理應依規給予適用和協助。

　　第四十六條公司單位托欠或是拖欠工資，員工規定企業工會幫助處理的，企業工會理應意味著員工與公司單位開展商議，并幫助公司單位維護保養一切正常的生產制造、工作中紀律。

　　第四章 法律依據

　　第四十七條公司單位持續托欠或是亂扣員工薪水二個月以上或是劇情非常明顯的，勞動保障部門理應勒令其糾正并做出行政部門處分決定。公司單位在規范的期內拒不履行行政部門處分決定的，勞動保障部門可以依照法律規定申請辦理人民法院強制執行。

　　第四十八條公司單位有下述情況之一的，由縣級以上勞動保障部門勒令期限糾正;貸款逾期未糾正的，可以對公司單位懲處五千元以上一萬元下列的處罰，并可以對其法人代表懲處一千元以上五千元下列的處罰：

　　(一)未依規制訂工資支付規章制度并告之本企業整體員工的;

　　(二)未以現金方式付款員工薪水的;

　　(三)未在停止或是終止勞動合同當日付清并一次性付款員工薪水的;

　　(四)未屬實定編工資支付賬表的;

　　(五)未向員工自己給予其薪水明細的。

　　第四十九條公司單位有下述情況之一的，由勞動保障部門各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值、加班加點或增加運行時間的薪水。貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應收額度百分之五十以上一倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

　　(一)托欠或是亂扣員工薪水的;

　　(二)付款員工薪水少于本地最低工資的;

　　(三)拒不付款或是不按規定付款員工加班加點或增加運行時間薪水的。

　　第五十條 公司單位有下述個人行為之一的，由勞動保障部門視劇情輕和重，懲處一萬元以上二萬余元下列的處罰：

　　(一)回絕、阻攔社會保障行政部門稽查人員依規擾亂公共秩序的;

　　(二)不依照勞動保障部門的規定申報書面報告、捏造事實實情、出示偽證或是掩藏、摧毀直接證據的;

　　(三)經勞動保障部門行政強制執行拒不糾正，或是拒不執行勞動保障部門的行政部門處分決定的。

　　第五十一條對采用潛逃等方法欠薪，導致員工無法追索其薪水而引起嚴重影響公共秩序事情的公司單位的法人代表或是經營人，由公安部門依法辦理;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。

　　因公司單位托欠、拖欠工資而引起嚴重影響公共秩序事情的，公司單位法人代表或是關鍵經營人理應在二十四小時內到當場幫助勞動保障部門事件處理;未到當場的，由勞動保障部門懲處一萬元以上五萬元下列處罰。

　　第五十二條勞動保障部門以及工作員違背本規章要求，有下述個人行為之一的，由其上級領導行政單位或監察機關行政強制執行;情節惡劣的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人依規給與紀律處分：(一)未創建公司單位工資支付違規行為舉報制度的;(二)未為舉報者信息保密的;(三)未依規妥善處理員工檢舉或是企業工會依照本規章第四十五條要求提起的解決提議的;(四)產生群體事件，未運行應急方案的。

　　第五十三條勞動保障部門以及工作員有以下行為之一的，可以依據劇情輕和重，給與負責人及立即責任人紀律處分;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責任：(一)玩忽職守、瀆職犯罪的;(二)利用職權謀私利的;(三)泄漏公司單位的商業機密的。

　　第五章 附則

　　第五十四條 本規章中以下術語的含意是：

　　(一)薪水，就是指公司單位根據勞務關系，依照員工給予工作的總量和品質，以現金方式付款給員工自己的所有勞務報酬。一般包含：各種各樣類型的薪水(計時工資、計件、崗位工資、職務工資、專業技能薪水等)、獎勵金、補貼、補助、增加運行時間及特殊情況下付款的歸屬于勞務報酬性的薪資等;但不包括公司單位按規定壓力的各類社會保險金、公積金，社會保障和生產安全監督行政機關明文規定的福利費用用，按規定規范付款的獨生子女補貼、計劃生育政策獎，葬費、慰問金等國家規定的福利花費和歸屬于非勞務報酬性的收益。

　　(二)一切正常運行時間薪水，就是指員工在法定工作時間內給予了一切正常工作，公司單位依規理應付款的勞務報酬。一切正常運行時間薪水不包括以下各類：1.增加運行時間薪水;2.幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;3.法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　(三)最低工資標準，就是指依照前面的要求員工在法定工作時間內給予了一切正常工作，公司單位依規理應付款的最少勞務報酬。

　　(四)欠薪，就是指公司單位沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動所得薪水的個人行為。

　　(五)拖欠工資，就是指公司單位沒法定原因扣除員工勞動所得薪水的個人行為。

　　(六)非營利性企業，就是指公司機關事業單位、社團組織和別的社會力量及其中國公民本人運用非國有經濟財產舉行的，從業非盈利性社會化服務主題活動的社會團體。

　　第五十五條 員工與公司單位因工資支付金額產生異議的，應當關于勞動仲裁解決要求解決。

　　第五十六條 本規章自2005年5月1日起實施。