年末了，立刻就需要到辭職高峰時段了，許多企業(yè)都需要遭遇規(guī)模性的員工辭職。在這次辭職潮中，最令HR害怕的是“閃離”，含意便是員工忽然就不到上班了，都不來交接，扔下一堆燙手山芋就擺手離開了。

說白了的“提出分手看為人”，辭職也是?，F(xiàn)實生活中許多員工取得了新公司的錄用通知后，就打開了“閃離”方式，工作中匆匆工作交接，也有的索性立即就不去了。前男友閃離，他匆匆忙忙離去，只留有全身傷疤的大家。那麼應對員工的的不告而別，HR只有默默地承擔這一份損害嗎?能做這些對策拯救一下呢?

一、拿出法律法規(guī)“武器裝備”維護合法權利

在我國《勞動合同法》要求，員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

依據(jù)上述要求，員工明確提出辭職后，企業(yè)有權利規(guī)定員工再次工作中三十日，緣故其一便是預埋一定的時間便于員工與企業(yè)中間的交接工作。

依據(jù)《勞動合同法》第九十條要求，員工未執(zhí)行提早通告責任而消除勞動合同書，給用人公司導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。

因而對“不告而別”的員工，用人公司有權利依法追究法律依據(jù)。

二、采用適度對策，減少損失

1. 回絕出示離職證明書

根據(jù)在我國《勞動合同法》的要求，員工未執(zhí)行提早通告責任時，用人公司有權利回絕為其出示消除勞動合同書的證實，能夠在一定水平上防止員工不執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)。

2. 導致?lián)p害的，規(guī)定員工賠付

員工未執(zhí)行交接工作辦理手續(xù)，而給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司能夠規(guī)定員工賠付。

但要留意，實踐活動中用人公司需有直接證據(jù)證實存有財產(chǎn)損失，且財產(chǎn)損失與員工未執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)間存有立即的邏輯關系。

如員工故意將公司一些秘密文件、數(shù)據(jù)泄露，導致公司業(yè)務流程停滯不前或遭到其他直接損失的，公司能夠規(guī)定員工賠付。

3. 緊急狀況下能夠扣發(fā)薪水

不管在哪種狀況下扣發(fā)薪水在法律法規(guī)上面存有風險性?？墒?，假如員工將公司的關鍵錢財，如車輛、筆記本、手機上或別的重要信息帶去拒不償還或不予告之公司的，很有可能會給公司導致無法挽回的財產(chǎn)損失，那麼公司能夠適度扣發(fā)其薪水。

司法部門實踐活動中，針對公司扣發(fā)薪水的個人行為，通常是有權利行政機關規(guī)定公司給予改正，僅有在公司拒不糾正的狀況下，才會懲處罰則。

三、應對不告而別，該如何預防?

1、提早在勞動合同書中開展承諾

社會保障部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求，員工違規(guī)或是勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導致?lián)p害的，員工應賠付用人公司的以下?lián)p害：

(1)用人公司招生錄取其所付款的花費;

(2)用人公司為其付款的培訓費用，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

(3)對生產(chǎn)制造、運營和工作中導致的立即財產(chǎn)損失;

(4)勞動合同書承諾的別的賠付花費。

因此 公司能夠提早在勞動合同書中承諾損害測算方法及大概金額。搞好提早防止準備工作。

2、管理制度確立工作交接步驟難題

用人公司能夠在公司內(nèi)部管理制度中確立離職后工作交接步驟以及責任，特殊規(guī)定所有工作交接完畢由其上級領導簽名后最終清算薪水，確定辦公設備，公司材料完好無損。

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