員工福利平臺：HR該怎樣掌握職業生涯發展的機遇?

HR在職業生涯發展中，不但要超過短板、避開錯誤觀念，更關鍵的是能擅于鑒別和掌握職業生涯發展的機遇。我為大伙兒共享該怎樣抓住機會，連通升職漲薪安全通道!

在處理怎樣抓住機會的難題上，最先你需要了解自己;次之要了解自然環境和機遇，這一主要是對社會發展及公司發展趨向和要求有一定的掌握。

職業生涯發展最重要的第一步是了解自己，以他人的價值觀念考量的好機會不一定合適你，壞機遇也不一定不宜你，因此 一定要用自身的價值觀念考量機遇的優劣。次之，要清晰認識自己的整體實力，現在機會來了，需看公司的要求，自身能滿足需求，創造財富嗎?最終，要見到挑戰，社會發展是公平公正的，有多大的盈利，便會有多大的挑戰，需看應對挑戰，自身能獲得挑戰的概率是多少。

HR對自然環境和機遇的了解，一般有以下三個層面的主要內容：

第一是看行業發展的市場前景，你不能只聽別人說，要剖析領域發展前途、利潤率等的數據信息，隨后再分辨。我們要挑選的領域應該是迅速發展趨勢，有很多專業人才，能為自己出示大量發展趨勢的機遇的。

第二是看公司的多元化特點，及特有性。假如公司具備特有性，就說明公司將來是能引進人才的，這一特性也會為自己出示優良的發展趨勢服務平臺。

第三是看價值觀念是不是同樣，即管理團隊是不是跟自身是同一類人，是否有一同的信心，辦事心態等。