一、員工離職要告企業如何溝通交流?

員工要告企業，最先企業要和員工開展商議，掌握告企業緣故及其是不是可以開展賠償。提議企業在員工新員工入職后，都必須簽定勞動合同書，并且用薪水中的一部分錢用于作為擔保金，避免員工私自忽然的狀況發生，企業可以防止因而導致的不知所措。若員工不上30天辭職，因為員工本人導致的企業損害，員工有擔負的責任。但企業難以證實損害是員工忽然辭職立即導致的。

二、可以解除勞動關系的情況和標準

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的作業任

務導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被單位受賄罪法律責任的。

6、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以

從業由公司單位另行安排的工作任務的

7、員工通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的

8、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞動合同書。

三、離職證明有什么作用

離職證明通常是為了更好地證實員工早已和之前"公司單位"早已消除了勞動合同書，為防止人事部門糾紛案件而出具的證實。離職證明是證明員工與原公司單位勞動合同解除或停止的憑證，也是員工領取失業金的主要材料。

四、沒有離職證明該怎么辦

公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

總的來說，員工必須提早三十天申請辦理辭職，待工作交接完成后就可以自主離去，且員工辭職當月的薪水會在企業統一開薪水的情況下開展派發，并并不是辭職當日就可以取走自身當月的薪水。