一、勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件適用法律有哪些

適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因付款托欠勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金事宜達(dá)到民事調(diào)解書，公司單位在協(xié)議書約好期內(nèi)不執(zhí)行的，員工可以持調(diào)解協(xié)議書依規(guī)向法院申請(qǐng)支付令。人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令”。

二、產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁必須給予什么直接證據(jù)

勞務(wù)關(guān)系被告方中間因工作的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議而導(dǎo)致的異議，又被稱為勞務(wù)糾紛。在其中有的歸屬于明確支配權(quán)的異議　，即因適用勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同書、集體合同的明確內(nèi)容而造成的異議;有的歸屬于規(guī)定新的支配權(quán)而發(fā)生的異議，是因制訂或變動(dòng)工作標(biāo)準(zhǔn)而造成的異議。

(一)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子一般質(zhì)證內(nèi)容：

1、勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)的裁決書。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送到日期。

3、勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)：彼此所簽署的勞動(dòng)合同書、雇工的證實(shí)、未簽訂合同的應(yīng)保證工作中開始和結(jié)束日期及有關(guān)證實(shí)或被告方別的協(xié)議書。

(二)因涉及到公司辭退、開除而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁質(zhì)證內(nèi)容：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策、通告。

2、按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，應(yīng)給予對(duì)應(yīng)的管理制度。

3、員工交通違章違法亂紀(jì)的相關(guān)直接證據(jù)原材料。

4、員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金收益狀況。

5、涉及到培訓(xùn)費(fèi)用的，用人企業(yè)務(wù)必給予付款培訓(xùn)費(fèi)用的實(shí)際根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項(xiàng)目限期等。

6、涉及到住房補(bǔ)貼政策費(fèi)的，分床企業(yè)須給予分床日期及住房補(bǔ)貼政策費(fèi)的實(shí)際金額及務(wù)必服務(wù)項(xiàng)目限期等。

三、追償勞務(wù)報(bào)酬如何質(zhì)證

(一)追償勞務(wù)報(bào)酬的質(zhì)證內(nèi)容：

給予工作開始和結(jié)束日期、欠付勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際金額等相關(guān)直接證據(jù)。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)造成的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的質(zhì)證內(nèi)容：

1、公司繳納養(yǎng)老金、公積金的相關(guān)直接證據(jù)。

2、員工的薪水獎(jiǎng)勵(lì)金狀況。

3、員工傷情評(píng)定及醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)。

有勞務(wù)糾紛的情形下，一定要搜集直接證據(jù)，僅有有充足的直接證據(jù)才可以獲得自身需要獲得的賠償。在自身不明白的情形下，還可以請(qǐng)律師開展幫助，讓刑事辯護(hù)律師維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，還能夠讓刑事辯護(hù)律師為本人爭(zhēng)得別的的利益。