加班加點管理方案要求

第一，條例為標準加班加點管理方法，提高工作能力，依據《勞動法》及有關政策法規，融合本企業具體情況，特制訂本要求。本規定適用企業非抽成工作人員及非抽成工作中的工作員。

第二，加班加點的含意及標準

(一)含意：加班加點通常是指在要求運行時間外，因自身工作中必須或負責人特定事宜，務必再次工作人員，稱之為加班加點。

(二)標準：

1.企業倡導效率高的工作中，激勵員工在上班時間內進行做好本職工作每日任務，正常情況下不倡導加班加點，如因解決運行時間內沒完成的做好本職工作或自己工作中粗心大意而沒完成的工作中，不計入加班加點。

2.嚴控日夜奮戰的期限，確保員工的休息日。

3.加班加點時長以0.5鐘頭為公司測算,總計4鐘頭為0.5個工作中日，總計8天為1個工作中日，并以此來做為測算加班加點補助和補休的根據。(加班加點時間總計或累計后的零頭按四舍五入)

4.因企業特殊情況必須臨時性加班加點的，企業全部員工務必服從安排。

5.加班加點單位如需其他單位相互配合或給予相關資料，應于運行時間內提早通告有關部門便于分配配合工作。

第三，加班申請及紀錄

1.工作中日加班加點：需要在具體加班加點當日下班了前填好《加班申請單》,經所屬單位負責人或上級領導批核后才可計加班加點。

2.雙休日日加班加點：員工需要在星期五中午下班了前屬實填好《加班申請單》,經所屬單位負責人或上級領導批核后才可計加班加點。

3.節假日日加班加點：員工需要在具體加班加點前的最后一個工作中日下班了前填好《加班申請單》,經所屬單位負責人或上級領導批核后才可計加班加點。

4.企業統一安排加班加點者：不需此外填好《加班申請單》，由行政人事統一歸納。為了更好地能夠更好地塑造員工做計劃的習慣性，企業將申請強制執行加班加點必須提早申請辦理的作法，因而，假如無法在要求時間提早提交加班申請的員工，正常情況下其具體上班時間將視作失效。

5.緊急任務特殊情況必須臨時性方案加班加點者,員工需要在加班加點后事實上班的第一個工作中日內補領辦理手續，有關部門負責人或上級領導要在加班申請單上進行表明。

6.領導干部外出或出差：假如員工提交申請時,必須審核的領導干部正逢出門，員工最先要根據電話或是郵件的方法征求領導干部的允許，并按規定把未審核的《加班申請單》待領導干部回家時補簽。

7.加班加點打卡簽到：不論是工作中日、雙休日日或者節假日日加班加點，員工均應屬實打卡簽到，紀錄加班加點時間。

第四，下列幾類狀況算不上加班加點：

1、因工作不嫻熟而增加運行時間;

2、一切正常運行時間之外閱讀文章技術性原材料或參與學習培訓;

3、一切正常運行時間之內參與學習培訓造成8鐘頭之外上班的;

4、一切正常運行時間之外參與公司或企業之外的相關部門機構的公眾主題活動的;

5、員工外出期內不可審報加班加點;

6、別的狀況。

第五，統計分析

行政人事在每月末歸納加班加點統計分析，并做為分配補休和派發加班加點賠償的根據。

第六，加班加點賠償

1.員工平常零星加班加點及其禮拜天加班加點或企業新項目的緊急必須而統一強制加班加點，正常情況下都采用補休的形式開展調休。

2.分配員工在法定節假日(五一/十一國慶/元旦節/清明節/端午節/中秋節/新春佳節)加班加點，采用派發加班費的形式開展賠償。

3.員工由于本身工作計劃必須延遲時間下班了，或運行時間內沒完成做好本職工作而延遲時間下班了，增加的時間不計入加班加點。

4.因為企業的緣故加班加點后在一年內不可以分配員工補休的，企業將依照我國有關要求派發加班加點補助。

5.禮拜天加班加點賠償方法有補休和加班加點補助二種。

企業員工加班加點管理方案的主要內容有針對企業員工開展加班加點管理方法的具體內容。例如在不一樣時間內加班加點的步驟，所必須完成的辦理手續內容。而且在員工加班加點時，必須依據要求開展打卡簽到，精確紀錄本身的加班加點時間。與此同時還必須確立有關的加班工資用。