一、在飲品店工作大半個月離職有薪水嗎

在飲品店工作大半個月離職有薪水工資的清算理應在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《勞動法》第五十條

工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

二、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位需要按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

依據法律法規，有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

1、公司單位按照破產法規定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

2、勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

3、公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

4、公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況

員工有以下情形的，公司單位終止勞動合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

1、員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的

3、工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

當公司單位倒閉或被吊銷營業執照，依規解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向職工付款賠償費。假如員工發覺企業沒有依照相關法律法規付款賠償金得話，可以根據法規的方式，維護自己的合法權利。