一、工作大半個月離職理由必須嗎

沒有理由就可以離職，辭職的情況下向企業(yè)遞交辭職申請就可以了。可以提早領薪水，假如公司單位欠薪，帶上有關辦理手續(xù)到本地衛(wèi)生行政部門檢舉。

二、本人明確提出辭職分三種狀況
1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經濟補償（每工作中1年繳納1個月薪水）及申請辦理離職流程等；
2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規(guī)定了，給公司單位導致的立即財產損失、招騁員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定員工擔負。
3、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出；公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

三、法律規(guī)定

依據在我國《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

依據在我國《中華人民共和國勞動合同法》要求

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總的來說，假如員工工作干了一個月，忽然就不愿干了，那麼立即離職是不用告知公司單位任何借口的。也就是說，假如員工離職的，那員工只要提早一個月以書面形式的方式通告企業(yè)就可以消除彼此之間的關聯(lián)。