一、工作大半個月離職有薪水嗎沒簽訂合同

工作大半個月離職必須準時發放工資。

員工依規終止合同，公司單位理應按出勤率子啊終止合同時一次性付清薪水。

工資是公司單位按照相關法律法規的要求和勞務合同的承諾，以各種各樣方式付款給勞動人民的薪水酬勞。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第九條和全國各地要求，員工依規終止合同的，公司單位理應在終止合同時一次性付清薪水，工資理應付款到辭職之日止，一般應在3日內付清薪水。

社會保障部

《工資支付暫行規定》

第九條

勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《深圳員工工資支付條例》

第十三條公司單位與員工的勞務關系依規消除或是停止的，付款周期時間不超過一個月

的薪水，公司單位應該自勞務關系消除或是停止之日起三個工作中日內一次結清;支

付周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。

第十四條

員工薪水理應從公司單位與員工創建勞務關系之日起計發至勞動關系消除或是停止之日。

勞務關系消除或是停止時，員工月度獎、一季度獎、年終獎金等付款周期時間沒滿的薪水，依照員工具體運行時間換算計發。

二、退休薪水怎么計算?

退休每提早一年離休扣除退休養老金2%;一切正常離休不扣除。

1、企業員工退休：對經勞動能力鑒定聯合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理退休。病退于離休的一種，可按月領到養老保險金。

企業員工退職：假如年紀做到退休規定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期內交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養老保險關聯。

2、行政事業單位員工退休：對經勞動能力鑒定聯合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請辦理退休。

3、公司和行政事業單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據我國調節退休人員工資待遇的資料中的相應要求調節退職生活費用，但力度會低于退休職工。

三、長期性病假工資的薪水如何計算?

長期性病假工資工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發送給自己薪水的百分之八十。

依據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第二條 工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規范發送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發。

第三條 工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規范發送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發送給自己薪水的百分之八十;

企業員工退休，該年紀每離員工法定退休年齡提早一年，則必須扣減一年的百分之二退休養老金。假如員工做到了病退的條件，但未交納滿十五年的社會養老保險或是緩沖期未交納十年的社會養老保險得話，在退職結算之后，會停止社會養老保險關聯。