一、女工產(chǎn)前可以請哪些病事假

產(chǎn)前可以去請保胎假，到醫(yī)院看醫(yī)生開證明，按病事假工資待遇。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中可以請的倘若下：

1、產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位需要準許其產(chǎn)前假。”

2、哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

4、晚育假、晚婚晚育護理假

5、遇法定節(jié)假日延期。

6、產(chǎn)假98天是包含雙休日日和國定假日的

7、晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的要求解決。例如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節(jié)假日。

8、授乳時間哺乳假

女工懷孕后，在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作時間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工懷孕后，若有艱難且工作中批準.由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可以說哺乳假六個半月。(上海女工安全生產(chǎn)方法第十六條)

二、女工懷孕務必享有的假

產(chǎn)假：98天 30天晚育假 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應用。

女工懷孕期內(nèi)，碰到難受的狀況，怎樣請病假開展簡易剖析，可是懷孕期一定要還記得定期維護，確保孩子健康生長發(fā)育，也期待孕期的女工可以長出身心健康的小寶寶。