一、由于肺炎疫情防護的假怎么計算？

肺炎疫情緣故公司單位放假了的不能應用員工帶薪年休假、福利假、補休等抵稅假日。

國家人社部就妥善處置新式新冠病毒感柒的新冠肺炎疫情防控期內勞務關系問題的公布了通告，通知全文如下：

1、對新式新冠病毒感柒的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予正常的工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工終止勞動合同。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期到期、密切接觸期到期、隔離期期滿或是政府部門采用的應對措施完畢。

2、公司因受新冠疫情危害造成生產運營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。

3、因受新冠疫情危害導致被告方不可以在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動異議訴訟的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。因受新冠疫情危害造成勞動異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4、全國各地人力資源管理社保單位要加強對受新冠疫情危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加勞動保障監察稽查幅度，切實維護員工合法權利。

二、在肺炎疫情防護期內被辭退理應怎樣賠付?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，由于肺炎疫情而沒有工作得話，那麼企業是不可以以一切的具體情況而扣工資，與此同時也不可以占有婚假或是是其他的節假日日，企業在單方面反而是不可以作出讓員工權益損傷的事兒，因此，在解決的過程中就必須聯系實際狀況業，那樣才可以確保到員工的利益。