一，由于肺炎疫情在家里防護期內薪水一切正常發么

由于肺炎疫情在家里防護期內薪水是必須一切正常派發的。

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，針對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者及密切接觸者，防護，密切接觸期內的薪資待遇由相關公司按一切正常工作中期內工資支付。 員工未感染，不屬于疑是感柒或密切接觸者，且依據本地管理方法對策不屬于必須隔離開查看的，但其自身規定在工作前自身在家里防護的，在該自主規定防護期內，提議用人公司可以婚假的方法解決，還可以與員工商議薪資待遇，如商議不了的，按請假或出勤解決。

二，因肺炎疫情生產運營艱難，用人公司能不能減薪

非因員工緣故導致企業停產，停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，可以依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于當地最低工資標準規范。

三，因肺炎疫情沒法準時開工，薪水怎樣派發

假如員工可以根據電話，互聯網等方法進行對應工作中，用人公司應按一切正常出勤率付款員工薪資待遇;假如沒法根據以上方法進行工作中，用人公司可以分配員工休年假，員工在年假期間享有與健康工作中期間同樣的薪資;年假用完以后仍不可以開工的，還能夠在之后的工作上分配員工補出勤率;假如未開工時間較長，根據上述方法仍不可以補充，下崗期內用人公司依照不少于當地最低工資標準規范的70%—80%向其付款基本上生活費用。

由于肺炎疫情在家里防護的過程中內，企業是要付款員工工資的。假如員工由于防護導致不可以開工時間較長的，企業可以在與員工協商一致后，應用年假或別的法定假日開展抵稅。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。