一、《勞動(dòng)法》男性二婚的婚假是多少天

針對(duì)《勞動(dòng)法》男性再婚者的法定婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有確定回應(yīng)，即依據(jù)《民法典》和國家相關(guān)員工婚假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法律法規(guī)影響力同樣，公司單位對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。二婚也與初婚者一樣擁有法定婚假三天。

二、我國有關(guān)婚假的規(guī)定有什么

1、按法定結(jié)婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，不會(huì)再享有晚婚假獎(jiǎng)賞，僅有3天法定婚假。

3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

《民法典》第一千零四十九條登記結(jié)婚

規(guī)定領(lǐng)結(jié)婚證的雙方務(wù)必親自到結(jié)婚登記機(jī)關(guān)單位完成登記結(jié)婚。合乎此方法要求的，給予備案，發(fā)送給結(jié)婚證書。獲得結(jié)婚證書，即建立夫妻感情。未辦登記結(jié)婚的，理應(yīng)辦理備案。

三、《民法典》請(qǐng)法定婚假需要什么原材料

請(qǐng)法定婚假要結(jié)婚證書正本，一般公司單位必須打印做為已休法定婚假的憑據(jù)。

1.法定婚假，就是指員工自己完婚依規(guī)享有的假日。婚喪是每一個(gè)員工都是會(huì)碰到的狀況，員工婚期內(nèi)，給與一定的假日，并由公司單位盡數(shù)付款薪水，這也是對(duì)員工的精神實(shí)質(zhì)慰藉，展現(xiàn)了政府部門對(duì)員工的福利現(xiàn)行政策，也是對(duì)其利益的維護(hù)，針對(duì)激發(fā)員工的主動(dòng)性具備關(guān)鍵實(shí)際意義。

2.請(qǐng)法定婚假的辦理手續(xù)每個(gè)公司單位要求不一，一般的請(qǐng)法定婚假辦理手續(xù)非常簡單，只必須向自身所屬的公司單位的人力資源部遞交休法定婚假的申請(qǐng)報(bào)告。又或是立即在公司單位的人力資源部填好申請(qǐng)辦理休法定婚假的婚假條。

四、二婚員工，休法定婚假期內(nèi)薪資待遇是什么樣的

日常生活，有的二婚人員向公司申請(qǐng)辦理休法定婚假時(shí)遭受人力資源部的回絕，公司得出的原因是“你們夫婦都非第一次完婚，因此不能夠享有法定婚假”。對(duì)于此事，相關(guān)專家學(xué)者表明，依據(jù)我國《民法典》和《中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》等相關(guān)要求，再婚者與初婚者在法律法規(guī)上的主導(dǎo)地位是一致的，全部公司單位對(duì)二婚員工應(yīng)當(dāng)我國的相關(guān)法律法規(guī)實(shí)行，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。即使夫婦彼此均為二婚，仍然享有法定婚假工資待遇。倘若公司堅(jiān)持不準(zhǔn)許法定婚假得話，提議被告方可以根據(jù)法律制裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益。

因而從原文描述就可以了解，《勞動(dòng)法》男性二婚假日，社會(huì)保障部和社保單位都是有確立的要求，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的要求，男性再法定婚假一般為三天。