一、申請辦理派發新春佳節薪水范例的內容有哪些?

送呈：總經辦/董事長辦公室檔案編號：貴根房行某號發自：行政部門綜合部密切程：(1)特急(2)急件(3)一般理由：春節放假期內工作人員加班加點工資計算文件名后綴：(1)商業秘密(2)秘密文件，一般日期：某年某月某日。

有關春節放假期內工作人員加班加點工資計算的請示報告

一年一度春節即將到來，依據企業具體工作中要求，為確保工程項目假日期內物資供應資金安全，春節放假期內新項目部下有一部分工作員守留值勤。為了更好地反映企業以民為本的管理模式，提高值班人員工作主動性，行政部門綜合部特申請辦理只要是某年某日—某年某日(大年初一、初二、初三)守留工作人員，當日薪水按其日均工資二倍測算。加班加點成員名單由行政部門綜合部在春節長假后依據具體加班加點狀況統一匯報。

以上請示報告妥否，請領導批示!

副總建議：某某

老總審核：某某

二、新春佳節薪水提早發嗎?

新春佳節薪水的派發一般必須依據公司的有關管理方案開展。一般公司的工資發放會在節假日日之后。

有關法律規定如下所示:

1、根據《工資支付暫行規定》的規定,公司單位碰到節假日日期內不可以發放工資的,應當在近期的工作中日發放工資。

2、 《工資支付暫行規定》第七條:薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款,如遇節假日日或歇息日,則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

三、員工怎樣消費者維權

1.與公司單位商議

這類方式，是構建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達成一致清除異議。這類辦法的特點是，省時、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進以往產生的勞務關系。缺這類辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強悍，這般商議，員工大部分會吃大虧。2.協商

產生關于勞動仲裁后，員工可以向本企業的關于勞動仲裁協商聯合會提交申請，要求協商。調解方式的優勢也是省時、省勁、劃算，且與企業的愛情不容易有很大的毀壞。但協商聯合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企時中開設，大部分公司不開設協商聯合會。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經異議被告方的申請辦理，經勞動爭議仲裁聯合會對彼此產生的關于勞動仲裁依規開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點是，仲裁結果且有公平公正，起效仲裁結果，具備申請強制執行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據再到開庭審判、辯解，是一個比較繁雜的全過程。

以上是對申請辦理派發新春佳節薪水范例的內容有哪些的有關表述。假如公司侵害了員工的支配權，可以根據與公司單位開展商議、協商、及其訴訟與起訴來實現消費者維權，實際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯合會開展資詢及其尋求幫助。