1、勞動合同期限。

法律法規合同期限分成三種：有確定限期，如1年期限、3年限期這些均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間承諾，只約定解除合同的標準，無特殊情況，這類限期的合同書應續存到員工抵達法定退休年齡;以實現一定的工作中為限期，例如：勞務派遣公司派遣一員工去此外一企業工作中，2個企業簽署了勞務合同，勞務派遣公司與派遣員工簽署的勞動合同期限是以勞務公司合同的解除或停止而終止，這類合同期限就歸屬于以實現一定工作任務為限期的類型。公司單位與員工在商議挑選合同期限時，應依據彼此的具體情況和要來承諾。

2、工作任務。

在這里一必不可少條文中，彼此可以承諾工作中總數、品質，員工的崗位等內容。在承諾崗位時可以承諾較廣泛的職位定義，還可以此外簽一個短期內的職位協議書做為勞動合同書的配件，還能夠承諾在哪種標準下可以變動職位條文這些。把握這類簽訂勞動合同書的方法，可以防止崗位承諾過死，因變動職位條文商議不一致而造成的異議。

3、安全生產和工作標準。

在這方面可以承諾運行時間和歇息請假的要求，各類工作安全性與環境衛生的對策，對女職工和童工的工作保障措施與規章制度，及其公司單位為不一樣職位員工帶來的工作、工作中的必備條件這些。

4、勞務報酬。

此必不可少條文可以承諾員工的標準工資、日夜奮戰薪水、獎勵金、補貼、補助的金額及付款時間、付款方式這些。

5、工作紀律。

此條文理應將公司單位制訂的管理制度承諾進去，可采用將內部管理制度印刷裝訂成冊，做為合同附件的方式進行簡略承諾。

6、工作終止合同的標準。

這一必不可少條文一般是在無固定期限的勞動合同書中承諾，因這種合同書沒有停止的期限。但別的限期類型的合同書還可以承諾。須留意的是，彼此當時人不可將法律法規的可以終止合同的標準承諾為解除合同的標準，以防止出現公司單位理應在終止合同時付款經濟補償而改成解除合同不予以付款經濟補償的狀況。

7、違背勞動合同書的義務。

一般承諾二種合同違約責任方式，第一種是一方毀約賠付給另一方導致財產損失，即損失賠償的方法;二是承諾合同違約金的計算方式，選用合同違約金方法理應留意依據員工一方承受力來承諾實際額度，防止出現顯失公平的情況。毀約，并不是指一般性的毀約，反而是指比較嚴重毀約，導致勞動合同書不能再次執行，如員工毀約辭職，企業違反規定消除員工合同書等。

以上便是在我國法律法規上針對本人勞動合同書的主要內容，在司法部門實際中，針對有關注意事項的解決上，一方面是必須根據具體商議狀況來開展解決，另一方面也必須合乎法律法規，假如相關內容不合理合法，那麼該合同書便是失效的。