一、公司辭退員工賠償規范是啥

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

1、依據《勞動合同法》第46條要求，公司單位依照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向員工付款經濟補償金。

2、《勞動合同法》第36條要求，公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

3、第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，在使用期內被證實不符錄取標準的，比較嚴重違背公司單位的管理制度的，比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的，員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響或是經公司單位明確提出，拒不糾正的，因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的，被單位受賄罪法律責任的。

4、第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同，員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的，工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位需要按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

依據法律法規，有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產法規定開展重組，通過正規程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

(三)公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況

員工有以下情形的，公司單位終止勞動合同只需提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(一)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的

(三)工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

因而公司單位違背《勞動合同法》有關要求消除員工的，就需要賠償員工。補償標準規定依照員工的薪水期限為規范，工作中了多少年就付款多少個月的賠償額，而且月薪水是以與員工解除合同前12個月的職工平均工資來算的月薪水。