企業辭退員工，是不是要賠付，詳細情況如下所示：

如果是因為員工的過失造成被辭退，一般來說，企業不用做出賠償。如果是企業辭退不科學，或是別的辭退員工應當予以賠付的，才可以獲得賠償。

法律規定：

《勞動合同法》中有關企業辭退員工以及賠付的要求：

第三十六條公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的。