離職后，檔案資料問題，必須依據(jù)自身找個(gè)工作狀況，可以挑選 儲(chǔ)放人力資源市場、戶口人事局；或是先找個(gè)工作，隨后讓新企業(yè)的HR資詢有關(guān)的辦理手續(xù)。假如新企業(yè)不接納個(gè)人檔案，就將檔案遷移到企業(yè)所在城市的人才服務(wù)中心，按時(shí)交納代管花費(fèi)就可以。

辭職后員工檔案資料遷移的步驟：

(1)由縣市級(jí)工作行政工作單位接納公司轉(zhuǎn)交來的被裁員工的檔案資料，在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)入被裁員工(失業(yè)人員)戶口所在地檔案保管單位;

(2)由縣市級(jí)(含縣)以上我黨黨委會(huì)黨組織和政府部門人事部門行政機(jī)關(guān)隸屬的職業(yè)分析服務(wù)項(xiàng)目所(核心)或是人力資源市場的從業(yè)代理公司承擔(dān)接納遷移或是存放本管轄區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人員，包含公司被裁員工的個(gè)人檔案。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十條 勞動(dòng)合同解除或是停止后彼此的責(zé)任

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。