一、企業(yè)解雇員工檔案資料會(huì)紀(jì)錄嗎？

員工被公司辭退是不可能進(jìn)檔案資料的，公司單位解雇員工的行為表現(xiàn)是可以按照自身的經(jīng)營情況來解決的，或是員工存有違背作風(fēng)紀(jì)律的狀況，有關(guān)狀況是不屬于違紀(jì)行為的，不會(huì)有進(jìn)檔案資料的狀況。此外，企業(yè)還理應(yīng)出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。

1、離職和被辭退工作人員檔案資料由其原所屬單位或主管機(jī)構(gòu)，在申辦完離職或解聘辦理手續(xù)后一個(gè)月后，向平級(jí)政府部門的人力資源服務(wù)組織轉(zhuǎn)交。

2、人力資源服務(wù)組織依照接受離職和被辭退工作人員檔案資料規(guī)范嚴(yán)苛核查檔案資料內(nèi)容，針對(duì)原材料不齊備或不清楚的，規(guī)定原企業(yè)補(bǔ)足或查明。

3、經(jīng)核查準(zhǔn)確無誤的檔案資料，由所在單位與轉(zhuǎn)走企業(yè)執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)，所在單位在《轉(zhuǎn)遞檔案通知單回執(zhí)》上簽字并加蓋圖章，將《回執(zhí)》退還轉(zhuǎn)出企業(yè)。

4、離職或被辭退工作人員原所屬單位，要與離職或被辭退自己一起，與人力資源服務(wù)組織申請(qǐng)辦理檔案資料轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)，并簽署人事檔案管理合同書。

5、離職和被辭退工作人員再次學(xué)生就業(yè)或自謀職業(yè)，其檔案資料必須轉(zhuǎn)走時(shí)，按流動(dòng)人員檔案資料轉(zhuǎn)走的流程和規(guī)定申請(qǐng)辦理。

二、解雇員工檔案資料原材料包含什么?

離職和被辭退工作人員檔案資料原材料，除開要真正靠譜、詳細(xì)齊備、文本清晰、目標(biāo)確立、辦理手續(xù)完備外，還需要具有下列材料：

1、離職工作人員檔案資料中應(yīng)該有自己《辭職申請(qǐng)表》和所屬單位或人事任免機(jī)關(guān)單位的許可文檔等辭職手續(xù);

2、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除的工作人員檔案資料中應(yīng)該有所屬單位或主管機(jī)構(gòu)做出的解雇決策(自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》等解雇辦理手續(xù);

3、被企業(yè)機(jī)關(guān)單位解雇的國家公務(wù)員檔案資料中應(yīng)該有《辭退公務(wù)員審批表》和人事任免機(jī)關(guān)單位做出的解雇決策)自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》等解雇辦理手續(xù)。

三、什么狀況下企業(yè)可以提早通告解雇員工?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

日常生活中，如今許多企業(yè)都是有檔案資料人事部門存放權(quán)，假如將員工解雇，在辦完辦理手續(xù)后，理應(yīng)將檔案資料移交到本地人才服務(wù)中心歸檔，企業(yè)不可再次保存。移交檔案資料，還理應(yīng)另附終止勞動(dòng)合同證實(shí)。等辦完檔案資料移交辦理手續(xù)后，解雇步驟即使進(jìn)行。