現如今許多外出打工的人彼此之間全是親戚朋友，而在企業發放工資的情況下，也存有代取的狀況。那麼，從法律法規視角剖析，員工的薪水能夠代取嗎？大家常說的職工薪酬又包含了什么一部分呢？下面，就要我給你做詳盡解釋吧。

一、薪水能夠代取嗎？是不是能夠代取薪水？

依據《工資支付暫行規定》第六條的要求：用人公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

用人公司可授權委托金融機構對公。

用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。

二、職工薪酬包含補貼和補助嗎?

職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。

職工薪酬由六一部分構成：

①計時工資;

②計時工資;

③獎勵金;

④補貼和補助;

⑤日夜奮戰薪水;

⑥特殊情況下付款的薪水。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

三、職工薪酬不包括什么?

職工薪酬不包括：依據國務院發布的相關要求授予的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金;相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;稿酬、講課費以及他專業工作中酬勞;公出膳食補助金、誤餐補助、激發工作中的旅費和安置費等。

剖析了上文以后，我們知道針對員工的薪水實際上也是容許由家屬或授權委托的別人代取的，但這時法律法規中規定必須自己因事不可以親自領到的。因而，從正常情況下而言，或是規定員工的薪水由自己親自領到。授權委托別人的，則必須出示要想的委托證明，不然得話，企業是有權利拒發放工資的。針對員工而言，常常碰到薪水被企業扣發托欠的狀況，這時提議能夠根據一些法律法規方式來維護保養本身的合法權益，必需時能夠授權委托大家的知名律師來協助你。