假如企業(yè)降員工薪水能不能消費(fèi)者維權(quán)

勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行。《勞動法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責(zé)任。”

單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未通過兩方商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的方式觸犯了變動勞動合同書的基本準(zhǔn)則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦

對于企業(yè)隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得還可以采用以下應(yīng)對措施：

一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的證明后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動仲裁提起訴訟。根據(jù)(法釋〔2006〕六號)第一條第一款的要求：在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，用人公司可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。用人公司不可以證實的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

二是先在企業(yè)強(qiáng)忍工作中一個月，當(dāng)獲得企業(yè)無端減少員工工資的證明后，再根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人公司未按時全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由用人公司向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這兒要注重在實際操作時，一是要先獲得直接證據(jù)，二是自己明確提出終止合同的根據(jù)一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質(zhì)證不好。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)情況開展的解釋，根據(jù)勞動法的要求，用人公司與員工簽合同一，不可以隨便減少薪水，要是沒有商議的狀況降低薪水歸屬于違規(guī)的個人行為。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。