一，員工薪水應何時付款

薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工資制度的可按周，日，鐘頭付款薪水。

有關臨時性和實際運行的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第8條的要求：對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

有關消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第9條的要求：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二，員工薪水能不能由別人代取

用人公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。用人公司可委派金融機構對公。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額，時間，領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。

薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規，或領域要求，或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

（1）社會保險金；

（2）福利費用；

（3）福利費；

（4）消除勞務關系時付款的一次性賠償費；

（5）計劃生育政策花費；

（6）別的不屬于薪水的花費。在經濟學原理中，薪水實質上是人工的實際價值或價錢。薪水是產品成本的主要一部分。法律規定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資，稅后工資，獎賞薪水等各種各樣區劃。