一.實習期薪水能不能小于最低工資標準

實習期或實習期是員工逐漸執行新的勞動合同書.從業熱門職業的穩定期。在工作合同生效時，用人公司對職工的工作技術性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時員工對其所擔任的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業新技術工種時一開始的一段時間要求為實習期或實習期是很有必要的。

1995年5月12日社會保障部公布的《對<；工資支付暫行規定>；有關問題的補充規定》第5條第2款要求，學徒.熟手.大中專生應屆畢業生在學徒工期.嫻熟期.實習期.實習期及轉正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據這一要求，企業能夠 自主明確實習期.實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內，員工也一樣在法律規定上班時間內帶來了常規的工作，依規應享有勞動法規定的薪水權。社會保障部《關于貫徹執行<；中華人民共和國勞動法>；若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用.嫻熟.實習期內，在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規定的薪水。

二.員工薪水的范疇是啥

原社會保障部公布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（1995年1月1日起實行）第十一條要求：“本方法中經濟補償的工資核算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均工資?！?/p>

1995年1月1日起實行的原社會保障部《工資支付暫行規定》第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞?！?/p>

而原社會保障部“有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議”中明文規定：“勞動合同法中的‘薪水’是用人公司按照相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。‘薪水’是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1.企業付款給職工個人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費.日常生活艱難補助金.計劃生育政策補助等；

2.勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

3.按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎.我國星光獎.社會科學獎.科技進步進步獎.意見和建議和工藝改善獎.中華民族技術巨獎等，及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等?！?/p>