一.企業應怎樣付款薪水

勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。”依據社會保障部發（1994）489號《企業最低工資》對最低工資標準的定義，只需員工在法律規定上班時間內打造了常規的工作（包含法律法規視作給予一切正常工作的情況），用人公司就理應付款不少于最低工資標準標準規定的勞務報酬。換句話說：

1.勞動合同書中所承諾的標準工資，不可小于本地最低工資標準規范，就算是經商議員工自行小于最低工資標準規范下列受領薪水的仍為失效。

2.推行計時工資或抽成薪水等非計時工資方式的用人公司，其標準工資務必開展有效換算，其相對應換算額不可小于準時.日.周.月明確的相對應的最低工資標準規范。

3.用人公司對在法律規定上班時間給予了一切正常工作的員工的工資支付不可少于最低工資標準規范。

二.試用期工資能不能小于最低工資標準

社會保障部發（1995）309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十七條要求：“員工與用人公司產生或創建勞動合同后，使用.嫻熟.實習期內，在法律規定上班時間內打造了一切正常工作，其所屬的用人公司理應付款其不少于最少最低工資標準標準規定的薪水。”

從這當中能夠看得出，用人公司付款不少于最低工資標準標準工資酬勞的前提條件，是勞動人民在法律規定上班時間內打造了一切正常工作，而不知其真實身份.年紀.性別。有關“一切正常工作”是指員工依照合同的承諾，在法律規定上班時間內從業的工作。即員工給予的工作只需合乎合同承諾的規定，就應視作一切正常工作。而員工在學徒工期內.實習期內或是嫻熟期內所出示的工作是不是應屬一切正常工作，應視其勞動合同書的要求而定，而不可以以一般員工的工作的規范多方面評定，只需合乎勞動合同書的承諾，就視作給予了一切正常工作，用人公司就應按照規定付款薪水酬勞。