一、 員工被企業(yè)派遣扣工資嗎?

員工被企業(yè)派遣是不能扣工資的， 而且必須派發(fā)要求規(guī)范的薪資待遇。公司派遣便是外派，就是指人力資本導出，也可稱之為勞動派遣。外派是由勞務派遣公司做為員工的法律規(guī)定顧主，用人企業(yè)同勞務派遣公司簽署勞動派遣協(xié)義，用人企業(yè)承擔外派員工的工作流程管理，勞務派遣公司承擔外派員工的人力資源管理，即用人企業(yè)行政人事管理方法的絕大多數(shù)工作中。通常包含為外派員工申請辦理錄取退工辦理手續(xù)、工資發(fā)放、各種社保、公積金、代收代繳個人所得稅、福利回派發(fā)、檔案資料接轉(zhuǎn)、戶籍貫徹落實等彼此承諾穩(wěn)定的工作。為用人企業(yè)完成“用工無論人，用工不以養(yǎng)，提質(zhì)增效不增支”的較大人力資源經(jīng)濟效益。

二、勞動派遣的標準

1、暫時性、輔助或是代替性標準。全國各地人大法工委向人力資源局社保部得出回應，答復明確了勞動派遣勞派的三標準：暫時性、輔助和代替性。說白了輔助，就可以運用勞務派遣人員的職位須為公司非主要經(jīng)營的業(yè)務職位;代替性，指宣布員工臨時性離去不能工作中時，才可由派遣公司外派一人臨時性取代;暫時性，即勞動派遣期不能超過6個月，可是現(xiàn)階段都沒有詳盡的法律法規(guī)。

2、員工租用標準。勞動派遣的實質(zhì)是員工租用，“外派”一詞并不適感用以表述勞動派遣生產(chǎn)經(jīng)營的法律行為和業(yè)務流程特點?！白庥谩币辉~卻能歸納勞動派遣全部業(yè)務流程特點，并有效講解勞動派遣繁雜的三方法律行為。租用與聘請一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律行為。 以生產(chǎn)流水線承攬為基本特征的勞務外包協(xié)作，由于沒有租用關聯(lián)而并不是勞動派遣，都不適合簽署勞務派遣合同。

3、同酬標準?，F(xiàn)行標準法律制度要求勞動派遣用人企業(yè)，理應推行同酬規(guī)章制度，讓外派員工與公司本身員工享有完全一致的薪水和福利工資待遇。

4、回絕墊款標準。 現(xiàn)行標準法律制度確立了勞動派遣三方法律行為中，用人企業(yè)理應具體擔負外派員工薪水和社保費用。這就是派遣公司不墊款準則的法律基礎知識，換句話說勞務派遣公司不以用人企業(yè)墊款外派員工薪水和社保費用。

5、獲益歸則標準。《侵權責任法》要求：外派員工因?qū)嵭泄ぷ髂繕藢е聞e人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業(yè)擔負賠償責任;勞動派遣企業(yè)有過失的，擔負相對應的補充責任。 誰用人，誰獲益”是一種一般基本常識，“誰獲益，誰承擔責任”則是權益責任對等的基本準則。外派員工一旦發(fā)生責任事故，工傷保險待遇賠付不夠一部分則應該有真真正正用人獲益方即用人企業(yè)承擔擔負。

企業(yè)派遣的個人行為，一般是依據(jù)生產(chǎn)運營的必須，對有關工作人員開展勞動派遣，以從業(yè)某一固定不動的職位，這也是歸屬于勞動合同書的有關事宜，是必須付款薪資待遇的，針對拒不發(fā)放工資，而且還存有扣工資的個人行為，可以申請辦理提起訴訟來開展解決。