一、 五險都是以薪水里扣么?

五險一金都是以薪水里立即扣減的，五險一金繳納有這兩種方法，一是本人繳納，二便是由企業代收代繳，彼此按比例計算，如下所示如示：

醫保：本人負責2%，企業擔負8%;

社會養老保險：本人為8%，企業擔負12%;

失業險：本人為1%，企業擔負2%;

工傷險：本人無，企業1%;

生育險：本人無，企業1%。

二、公司不繳納社保違反規定嗎?

依據《勞動法》要求，公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。而參與個人社保是人們的支配權也是公司單位的責任。因此從此項政策法規看來，公司單位不交納社保得話是違反規定的。

而依據社保的相關法律法規，公司單位和員工交納的社會保險中一部分是做為社會發展醫保統籌的，因而不交納社保是一種危害社會發展集體利益的個人行為。因此小伙伴們，碰到這些不讓你交納社保的企業趕快向相關部門體現!這種做法不僅可以維護保養自身的福利確保不會受到損害，并且可以監管相關公司為社會發展醫保統籌做出貢獻。

三、社保的作用

1、孩子教育——如今各大都市外來人員增加，而本地的教學資源比較有限，為了更好地靈活運用本地教學資源，針對小孩爸爸媽媽彼此的社會保險繳交期限有一定的規定。以杭州市為例子，兒女要上民辦學校，爸爸媽媽彼此需有一方個人社保繳交期限在一年以上。

2、購房入戶口——現如今的房產調控可見一斑，針對購房入戶口一族來講，為了更好地保證是在本地長期性發展趨勢而不是項目投資類購房，針對個人社保也是有需要的。一樣以杭州市為例子，購房個人社保繳交期限需繳交一年以上。

3、養老服務和一些接轉——這一點應當都需要有一個較為形象化的了解。期待退休后能一切正常領到養老保險金針對個人社保，尤其是社會養老保險的期限規定，現下最少規定15年。

在我國法律法規上明文規定了，員工與用人公司構建了雇傭關系后，公司單位理應為員工買商業保險，尤其是牽涉到意外傷害保險上，在產生意外事件后，可以對受害者開展賠付解決，在一定水平上也降低了公司單位的壓力。