一、扣代通知金合法嗎?

員工積極辭職得話，是沒有代通知金的。

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關系或勞動合同的個人行為。

員工明確提出離職，不用公司單位的允許批準。

假如你真的想離職離開，見習期提早3天，非見習期提早30天提交辭職通知書給公司單位，那時候公司單位批與沒批，允許與不同意你全是叫依規離開，從而造成的不良影響與你何干。

離職一般有三種情況：

一是依規立刻終止勞動合同(小編令名迅速離職)，如公司單位對員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結算薪水等，員工可以隨時隨地向公司單位明確提出終止勞動合同的規定;

二是依據員工自身的挑選(小編令名慢速度離職)，提早30日以書面通知通告公司單位終止勞動合同;

三是向公司單位提交申請(小編令名商議離職)，彼此協商一致終止合同。

(注：辭職通知書提議最好是根據物流公司或是郵電局包裹信件贈給公司單位，這也是為了更好地保存直接證據;離職一年賠償一個月薪水)

離職企業前 ，員工為公司工作中，投入了工作，企業應當為員工付款對應的勞務報酬，欠付薪水應當補領。如不派發，歸屬于欠薪個人行為，是違反規定的個人行為，你能檢舉。

代通知金與測算經濟補償的工資計算方法和規范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。

經濟補償指公司單位根據一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資計算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年。

代通知金，是企業付款給員工的，是企業要消除和員工的勞動合同書，可是員工徹底不知道，因此很有可能錯過了可以尋找一份好的工作的機遇，因此企業要付款員工一定的賠償金，便是代通知金，是一個月薪水為規范。