一、工傷險的賠償范疇是什么樣的

工傷申請是工傷險的評定的前提條件，依據在我國全新頒布的保險法，工傷申請有下列標準：

（一）在運行時間和工作場所內，因工作中緣故遭受安全事故損害的；

（二）運行時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭到安全事故損害的；

（三）在運行時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的；

（四）患職業危害的；

（五）因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害的；

（七）法律法規、行政規章要求理應判定為工傷事故的別的情況。與此同時，依據本規章第十五條的要求，員工有以下情況之一的，視同工傷：

1、在運行時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡的；

2、在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益運動中遭受損害的；

3、員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后老傷發作的。

二、企業沒交工傷險該怎么辦

公司單位按照本規章要求理應參與工傷險而未參與的，由社會保障行政機關承擔糾正；未參與工傷險期內公司單位員工產生工傷事故的，由該公司單位依照本規章要求的工傷保險待遇新項目和規范付款花費。未參與工傷險的企業產生責任事故，各類工資待遇所有由部門承擔付款。”依據這種要求，若公司單位沒有為員工創建工傷險關聯，沒有為員工繳付工傷險費。違背了為員工交納工傷險費是公司單位應該執行法律法規、政策法規所要求的責任。因此，務必全額的擔負工傷賠付義務。

公司單位理應參與工傷險，為員工創建工傷險關聯，按照規定繳付工傷險費，那樣，既不錯地維護了員工的合法權利，又合理地分攤了企業風險。