一、企業(yè)未全額交工傷險費該怎么辦

國務院辦公廳《工傷保險條例》要求，公司單位參與社保后，工傷保險基金將擔負下列花費：

1、員工因工傷殘被檢測為一級至十級的，從工傷保險基金中按工傷等級付款6-24個月自己薪水的一次性殘廢補助費；

2、員工因工傷殘被檢測為一級至四級傷殘人員的，撤出崗位，從工傷保險基金中按月付款規(guī)范為自己薪水75%—90%的傷殘津貼；

3、早已鑒定工傷等級并經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須日常生活保養(yǎng)的，從工傷保險基金按月付款城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資30%—50%的日常生活陪護費；

4、員工因工身亡，其直系血親按照規(guī)定從工傷保險基金領到殯葬、補助費、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金。

與此同時，《工傷保險條例》還要求：“未參與工傷險期內(nèi)公司單位員工產(chǎn)生工傷事故的，由該公司單位依照本規(guī)章要求的工傷待遇新項目和規(guī)范支出花費。”不難看出倘若企業(yè)未全額交納工傷險費，則由企業(yè)擔負對應的承擔責任。

二、工傷險費可免減嗎

工傷險費不可減兔，由公司單位發(fā)生有關情況的，可以向社保經(jīng)辦組織申請辦理緩交。緩繳到期仍不交納工傷險費的，新產(chǎn)生的工傷事故員工，其工傷待遇由公司單位付款；超出緩交限期6個月仍不交納的，社保經(jīng)辦組織可以終止付款該企業(yè)老工傷事故員工的工傷保險待遇。公司單位按照規(guī)定盡數(shù)補交工傷險費后，新產(chǎn)生的工傷事故員工再次享有的工傷保險待遇由社保經(jīng)辦組織從企業(yè)再次交費的次月起開端付款，并盡數(shù)補領該企業(yè)老工傷事故員工應由工傷保險基金支出的工資待遇。