一、打卡簽到工資勞動(dòng)關(guān)聯(lián)是不是建立？

工資單、考勤管理還可以證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系。即使工資單和考勤管理，二者僅有其一，還可以證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存有。可是最能有效的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的是《勞動(dòng)合同書》、工作牌。

證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)具體有：勞動(dòng)合同書、工牌、工作牌、個(gè)人名片、考勤統(tǒng)計(jì)表、打卡記錄、同步錄音錄像材料、證據(jù)、網(wǎng)銀支付薪水支出憑單、工資單、做為企業(yè)意味著與用戶簽署的合同書、會(huì)議簽到紀(jì)錄、企業(yè)為員工在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理的社保賬號(hào)這些直接證據(jù)。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))要求，公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社保費(fèi)的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的勞動(dòng)人民的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

總的來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)為了更好地節(jié)約成本或是是因?yàn)槎惚芰x務(wù)就在聘請(qǐng)員工的情況下告之沒有合同書，可是在具體產(chǎn)生糾紛案件的情況下非常容易讓員工沒有直接證據(jù)來(lái)向法庭證實(shí)其與企業(yè)的關(guān)聯(lián)和真實(shí)身份后無(wú)法獲得對(duì)應(yīng)的賠償?shù)模墒呛迷谝罅舜蚩ê灥叫剿荣Y料也是證實(shí)的關(guān)鍵根據(jù)。